课件01人力资源管理概述.pptVIP

第一章人力资源管理概述 第一节人力资源的基本概念 一、人力资源的含义 （一）资源的含义 在经济学上，资源是为了创造财富而投人到生产活动中的一切要素。按照这种界定，人们可以将资源分成两大类：其一是物质资源，如自然资源、资本资源和信息资源等；其二就是人力资源。我们通常讲的资源，包括人、财、物。 （二）人力资源的含义 ( l ）人力资源是一种“活”资源，而物质资源是一种“死”资源。物质资源只有通过人力资源的有效开发、加工和制造才会产生价值。 ( 2 ）人力资源是指存在于人体内的体力资源和智力资源。从企业的角度考察人力资源，则是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。 ( 3 ）人力资源是创造利润的主要来源，特别是在高新技术等行业，人力资源的创新能力是企业利润的源泉。 ( 4 ）人力资源是企业可以开发的资源，人的创造能力是无限的，通过对人力资源的有效管理可以极大地提高企业的生产效率，从而实现企业的目标。 （三）人力资源的特点 1 ．人力资源的生物性 2 ．人力资源的能动性 3 ．人力资源的时效性 4 ．人力资源的再生性 5 ．人力资源的社会性 二、人力资源的构成 （一）人力资源的数量 ( l ）处于劳动能力之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。 ( 2 ）尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口，即“