薪酬的体系介绍PPT.ppt.pptVIP

进行市场调查，修订个人定级对应的工资，以保证具有竞争力的薪酬水平。 根据公司组织结构和岗位的调整，确定新的岗位定级。 根据员工的适岗程度，确定员工的个人定级。 联想集团薪酬福利体系 工资 薪酬调查和调整 * 工资调整 公司的业绩 外部环境 员工的岗位 员工的绩效 联想集团薪酬福利体系 工资 薪酬调查和调整 * 外派津贴： 异地工作将享有外派补贴， 补贴数额与岗位工资呈线性关系。 联想集团薪酬福利体系 津贴 津贴 长期外派津贴 短期外派补助 * 红包＝T＊Q＊H＊个人级别工资 T: 时间系数, T=工作月数／12 工作月数＝到岗月数－病、事确定月数 Q: 年度绩效考评表现系数; H: 年度公司业绩系数 联想集团薪酬福利体系 奖金 红包 * 公司级表彰 公司级事件性表彰 公司年度表彰 部门级表彰 部门级事件性表彰 部门季度评优 联想集团薪酬福利体系 奖金 表彰奖 * 认股权（Stock Option） 即股票期权，是指公司为了激励员工，使员工的个人利益与公司的整体利益有机的结合起来，允许满足一定条件的员工以公司规定的优惠价格，认购一定数量的公司股票的权利。 联想集团薪酬福利体系 认股权 认股权 * 认股权简介 授予认股权 行使认股权 股票交易 联想集团薪酬福利体系 认股权 认股权 * 股票期权计划原理图示 股票价格 时间 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 授予日 行权日 失效 授予价$20/股 $60 $40 $20 赢利$40元/股 联想集团薪酬福利体系 认股权 认股权 * 住房公积金是一种义务性住房储蓄金。它是按照国家政策规定，通过“个人存储，单位自助”的办法建立的一笔属于个人的住房消费资金，专项用于支付住房方面的费用。 联想集团薪酬福利体系 福利 住房公积金 * 交存比例 个人：岗位工资的8% 单位：与员工相同的数额 个人交纳的住房公积金税前扣缴 联想集团薪酬福利体系 福利 住房公积金 * 住房公积金的用途 在职工退休前，住房公积金可用于以下几个方面： 购买、建造自有住房； 大中维修自有住房； 偿还用于本人住房方面的贷款； 支付本人分摊房租中超过本人工资收入5%的部分。 职工退休时，可将帐户上的住房公积金一次性全部支取。 联想集团薪酬福利体系 福利 住房公积金 * 住房公积金的转移 转入：在原单位有住房公积金，等在公司开始缴纳住房公积金后，向原单位提供账户信息，原单位负责转入。 公积金到帐后，以邮件的形式通知员工。 转出：提供新单位的住房公积金账户信息，公司负责转出。 联想集团薪酬福利体系 福利 住房公积金 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 薪 酬 福 利 体 系 联想集团人力资源部 2001年4月 * 联想集团薪酬福利体系 结构介绍 薪酬福利体系 月薪 津贴 表彰奖 红包 工资 奖励 认股权 福利 薪酬福利 社会福利 公司福利 公司级表彰 部门级表彰 * 发展目标： 争取在国际企业中具有的相当竞争力水平，并努力保持在国内企业中的领先地位。 发展原则： 长远规划、稳定发展 工资总额增长率〈＝销售收入增长率 总则 联想集团薪酬福利体系 总则 * 1）以岗定薪:为岗位付酬 2）以业绩定薪:为业绩付酬 3）以能力定薪:为能力付酬 总则 联想集团薪酬福利体系 总则 联想集团定薪原则 以岗定薪 个人定薪原则简介 * 1.进行岗位评估: 利用CRG评估工具从以下七个方面进行评估： 对企业影响，监督管理 责任范围，沟通技巧 工作复杂程度，解决问题难度，环境条件 2.确定岗位定级： 岗位定级是定薪、股权分配、福利待遇的基础 联想集团薪酬福利体系 工资 岗位定级 * 岗位定级 员工能力 员工个人定级 试用期个人定级 转正后个人定级 联想集团薪酬福利体系 工资 个人定级 员工个人级别工资 * 月薪 = P*Q*个人级别工资 P——部门季度业绩系数 Q——季度绩效考评个人表现系数 联想集团薪酬福利体系 工资 月薪 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *