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劳动密集型企业人力资源管理效能浅析 内容摘要：劳动密集型企业人力资源管理效能一直以来为学术界所关注， 本文以劳动密集型企业的代表经济性酒店为例，对劳动密集型企业人力资源的 管理效能进行分析。本文分析了经济型酒店员工流失现象，探究员工流失原因 及应对措施，旨在提高经济型酒店人力资源管理效能，减少人才流失，进而促 进包括经济型酒店在内的劳动密集型企业长期稳定发展。 关键词：经济型酒店 员工高流失率 人力资源管理。 劳动密集型企业人力资源管理概述。 劳动密集型企业（labour—intensiveenterprises）是指生产需要大量的 劳动力，即产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业。劳动密集型企业狭义 上是指在生产成本中，工资支出与设备折旧和研发支出相比所占比重大的企业； 广义上指单位资本占用劳动力较多或单位劳动占用资本较少的企业。一般认为， 餐饮娱乐、运输通信、文教卫生等服务业和纺织、食品加工、电子通信设备等 制造业以及建筑业，都属于吸纳劳动力相对较多的劳动密集型产业。 劳动密集型企业，可以容纳较多职工，行业门槛和企业运营成本也相对较 低。但是，如果人力资源管理不当，这些优势同样可以转化为劣势。依赖劳动 密集型产业可以解决一部分就业问题，但在解决的同时，如果企业一味地依赖