一般岗位竞聘上岗的实施办法.doc

PAGE PAGE 6 附件： 荆 州 电 力 局 机 关 一般管理岗位竞聘上岗的实施办法 为了搞好一般管理岗位的竞聘上岗，根据上级有关文件精神和荆州电力局机构改革方案，特制定本实施办法。 (一) 竞聘上岗的基本原则： 1、坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，本部各部门的一般管理岗位，均实行竞聘上岗。 2、坚持“德才兼备”的原则，充分利用此次考核的成果，选拔任用优秀人才。凡经考核被认定为“不称职”者，原则上应调离机关本部；被认定为“基本称职”者原则上应调整工作岗位； 3、坚持交流轮岗的原则。在机关本部人事管理、资金管理、项目审批等重要岗位上工作超过10年以上者，一般应交流轮岗；鼓励机关干部到基层工作。个人填报上岗志愿时，必须填报一个本部门以外的一至二个岗位，并明确表态是否服从组织安排。 4、坚持干部回避制度。在干部填报志愿和聘用时，应注意回避。根据国家电力公司的有关文件，机关干部中有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系者，不得在同一部门工作、不得有直接上下级领导关系。 （二） 竞聘上岗的人员范围： （1）局机关科室的一般管理人员； （2）荆州电力局所属单位（全民合同工）一般管理人员； （3）人事关系在机关的优秀工人。 （三） 一般工作人员竞聘上岗的基本条件 1、符合岗位规范要求； 2、在考核中被认定为“优秀”或“称职”等次； ３、具有大专以上文化程度或助理级及以上专业技术职称； ４、年龄：男5５岁、女50岁以下； 5、首次被聘用到一般管理岗位和专业技术岗位工作的人员，实行试用期6个月，试用期满，经考核合格，办理正式聘用手续。 （四） 一般工作人员竞聘上岗的基本步骤： （1）11月5日上午公布机关一般干部竞聘上岗的岗位（包括岗位定员、岗位职责、上岗基本条件、岗级等）； （2）11月5日下午，机关一般干部填报志愿；于6日下午5时前交干部部门。 （3）10月6日上午，分片（生产、经营、党群、综合、多经及关联公司）召开职工大会，对一般管理人员进行测评；当日下午综合测评情况。 （4）11月7日上午，干部部门将干部的考核测评情况向有关部门领导和分管局领导反馈；干部部门以第一志愿为序将志愿表分解到各部门； （5）11月7日下午5时前，由各部门将拟聘用的人员名单交干部部门； （6）11月9日前，人事部门审查并提出聘任（用）意见，交分管局领导初审后，12日召开党委会，由局党委讨论决定第一批一般管理岗位人员名单； （7）11月13日，公布第一批竞聘上岗的人员名单，并办理有关的聘任（用）手续； （8）11月15日，公布第二批竞聘上岗的人员名单，并办理有关的聘任（用）手续。 （五）竞聘上岗的具体要求： 为了搞好一般干部的竞聘上岗工作，特重申以下要求： 第一，广大机关干部要提高对干部竞聘上岗工作的认识，认真领会局党委关于机构改革和人员竞聘上岗的目的，自觉地把思想统一到党委的决定上来，以实际行动坚决支持党委的决定，顾全大局、端正态度、积极支持、热情参与，保证机关机构改革和干部聘任（用）上岗工作健康有序地进行。 第二，现岗位人员一定要安心本职工作，履行岗位职责，遵守劳动纪律，按时上下班，按职能划分的情况自觉服从新任领导的工作安排，积极认真地完成工作任务，保证机关工作的正常进行。发生工作过失或重大问题者，应追究当事人的责任。 第三，要强化组织纪律观念，正确处理个人愿望与工作需要的关系，在竞聘上岗中，服从组织安排，服从领导安排，个人利益要服从整体利益。凡不服从组织分配者，作落岗处理。 第四，一定要认真搞好交接工作，保证工作所用的文件、资料、办公用品、公共财产等的完整交接，办公用品、公共财产的交接应办理交接手续。损坏和丢失公物，要照价赔偿；侵占公物者，按有关规定进行处理。