2012年企业用工热点问题分析与人力成本优化技巧.pdf

2012年企业用工热点问题 分析与人力成本优化技巧 1 课程内容 •  当前和今后企业用工管理面临的新挑战 •  人力成本的理解与主导因素 •  企业人力成本管理热点问题与风险管控 •  人力成本分类、量化与优化、控制 一、当前和今后企业用工管理面临的新挑战 •  用工荒 •  高通胀 •  加薪潮 •  社保压 •  民主化 •  政策变 1、用工荒 用工荒背后——刘易斯拐点争论 刘易斯拐点：劳动力从无限供给到有限供给的转变 Ø  上世纪50年代至70年代，中国经历了长达20年的生育高峰期，这导致中国在 改革开放后劳动力优势集中爆发，到了20世纪90年代，劳动力的富余和廉价吸引 了全球各国企业来华投资设厂，也直接将中国送入经济高速增长快车道。 Ø  从劳动年龄人口的变化趋势看，中国一般的劳动年龄人口(16岁至64岁)在 2010年至2015年将处于峰值。 “目前中国正处于‘刘易斯拐点’的过程中，在此 拐点到来前，劳动力无限供给，存在“人口红利”，随后劳动年龄人口的比例将 不断下降。” Ø  认为中国过了“刘易斯拐点”的学者所列举的主要依据是沿海地区的用工荒 和工资的上涨。但是，用工荒可能是结构性的，即技术工人短缺，而非技术工人 的供给仍然很大。经济学家们表示，中国已经触及（或正在逼近） “刘易斯转折 点”，即富余的农业劳动力“池”逐渐枯竭，引发工业工资大幅增长。 5 2、高通胀 高通胀与企业成本： CPI增长—员 工生活成本增加—加薪—再加原材 料成本提高—企业成本提高——提 高产品价格—促进CPI进一步提高。 高通胀与离职率：不能加薪或加薪 幅度小，可能引发离职，企业用工 可能就会出现困难，更不利于企业 在经济形势严峻时刻的生存与发展。 3、加薪潮 加薪潮起源——南海本田罢工和富士康跳楼事件 本田罢工事件带来工资24%的涨幅 富士康十三连跳带来了30%的工资涨幅 富士康2012年全面加薪 加薪潮背后——基尼系数超警戒 11 www. 加薪潮带来的挑战 4、社保压 2009年底，国务院出台 《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》， 明确“本办法适用于参加城镇职工基本养老保险的所有人员，包括农民工”。 《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，农村户籍人员在城镇单 位就业并有稳定劳动关系的，由单位按规定参加就业地城镇职工基本医疗保险。 2011年1月1日：国务院关于修改 《工伤保险条例》的决定、非法用工单位 伤亡人