硕士论文-薪酬公平感、组织支持感与员工责任感关系研究——基于中小型企业的实证研究.docVIP

西南交通大学 硕士学位论文 薪酬公平感、组织支持感与员工责任感关系研究——基于中小 型企业的实证研究 姓名：熊英 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：唐春勇西南交通大学硕士研究生学位论文第１Ｉ页 Ａｂｓｔｒａｃｔ ＡｒｅｓｅａｒｃｈａｂｏｕｔｓｅｒｉｏｕｓｏｆｓｍａｌｌａｎｄｍｅｄｉｕｍｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｏｆＳｉｃｈｕａｎＰｒｏｖｉｎｃｅａｎｄｔｈｅ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓａｔａｌｌｌｅｖｅｌｓａｎｄｏｒｄｉｎａｒｙｅｍｐｌｏｙｅｅｓ，ｄｉｓｓｃｕｓｓｉｎｇｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ａｍｏｎｇｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｅｑｕｉｔｙ，ｐｅｒｃｅｉｖｅｄｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｓｕｐｐｏｒｔａｎｄｅｍｐｌｏｙｅｅａｃｃｏｕｎｔａｂｉｌｉｔｙ． Ａｆｔｅｒｐｒｅｌｉｍｉｎａｒｙｔｅｓｔ，ｃｏｒｒｅｃｔｐｒｏｖｉｓｉｏｎｏｆｔｈｅｏｖｅｒａｌｌｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｃｏｅｆｆｉｃｉｅｎｔａｎｄｉｎｔｅｒｎａｌ ｃｏｎｓｉｓｔｅｎｃｙｒｅｌｉａｂｉｌｉｔｙａｎａｌｙｓｉｓ，ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｅｑｕｉｔｙｏｆｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ，ｐｅｒｃｅｉｖｅｄ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｓｕｐｐｏｒｔｏｆｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅａｎｄｅｍｐｌｏｙｅｅａｃｃｏｕｎｔａｂｉｌｉｔｙｏｆｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅａｂｏｕｔ ＳＭＥｓｏｆｆｉｃｅｓｔａｆｆｈａｓｂｅｅｎｒｅｖｉｓｅｄ．Ｆｏｕｒｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓｏｆｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｅｑｕｉｔｙ，ｗｈｉｃｈａｒｅ ｆａｉｍｅｓｓｏｆｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｒｅｓｕｌｔｓ，ｆａｉｒｎｅｓｓｏｆｐｒｏｃｅｄｕｒｅｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎ，ｆａｉｒｎｅｓｓｏｆｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ ｅｖａｌｕａｔｉｏｎａｎｄｆａｉｒｎｅｓｓｏｆｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｐｒｏｖｉｓｉｏｎｈａｓｂｅｅｎｏｂａｉｎｅｄｂｙｃｈｉｅｆｃｏｍｐｏｎｅｎｔｓ ａｎａｌｙｓｉｓａｎｄｅｘｐｌｏｒａｔｏｒｙｆａｃｔｏｒａｎａ??ｙｓｉｓ．ｅｍｐｌｏｙｅｅａｃｃｏｕｎｔａｂｉｌｉｔｙｃｏｎｓｉｓｔｓｏｆｆｏｕｒ ｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓ，ｒｅｓｐｅｃｔｉｖｅｌｙ，ｄｅｄｉｃａｔｉｏｎ，ｈｅｌｐｆｕｌ，ｄｅｌｉｇｅｎｔ，ｓｕｃｃｅｓｓａｎｄｐｅｒｃｅｉｖｅｄｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ ｓｕｐｐｏｒｔｏｆｈｉｇｈｉｎｔｅｒｎａｌｃｏｎｓｉｓｔｅｎｃｙａｎｄｏｎｅ—ｄｉｍｅｎｓｉｏｎａｌｎａｔｕｒｅ． Ｉｎｏｆｆｉｃｉａｌｓｔｕｄｙ，ｔｈｉｓｒｅｓｅａｒｃｈａｄｏｐｔｅｄｆｏｌｌｏｗｉｎｇｗａｙｓ：ｃｏｌｌｅｃｔｉｎｇｄａｔａｂｙｕｓｉｎｇ ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ，ｓｅｌｅｃｔｉｎｇｐａｒｔｉｃｉｐａｎｔｓａｓｔｈｅｏｆｆｉｃｅｓｔａｆｆｒａｎｄｏｍｌｙ，ｔａｋｉｎｇｅｘｐｌｏｒａｔｏｒｙｆａｃｔｏｒ ａｎａｌｙｓｉｓ、ｉｎｄｅｐｅｎｄｅｎｔｓａｍｐｌｅｓＴｔｅｓｔｆｏｒｄａｔａｗｉｔｈＳＰＳＳｎｌ６．０ｓｏｆｔｗａｒｅ，ＡＮＯＶＡ，ｐｅｒｓｏｎ ｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓ，ｌｉｎｅａｒｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓ，ｍｕｌｔｉｐｌｅｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎａｎｄｔｈｅｖｅｒｉｆｉｃａｔｉｏｎｏｆ ｍｅｄｉａｔｉｎｇｅｆｆｅｃｔ．Ａｎａｌｙｓｉｓａｂｏｕｔｉｍｐａｃｔｓｏｆｓｔａｆｆｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｖａｒｉａｂｌｅｓｓｈｏｗｓｔｈａｔｓｔａｆｆ ｐｏｓｉｔｉｏｎ，ｅｄｕｃａｔｉｏｎ，ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎｔｙｐｅ，ｆｉｒｍｓｉｚｅａｎｄｗｏｒｋｉｎｇｔｉｍｅｈａｖｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｉｍｐａｃｔｓｉｎ ｔｈｅｐｅｒｃｅｉｖｅｄｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｓｕｐｐｏｒｔ．Ｌｅｖｅｌａｂｏｕｔｅｄｕｃａｔｉｏｎｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｓａｎｄｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎ ｔｙｐｅｈａｖｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｉｍｐａｃｔｓｉｎｕｎｉｔｉｎｇｔｏｈｅｌｐｏｔｈｅｒｓ．Ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎｔｙｐｅｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｓａｎｄ ｆｉｒｍｓｉｚｅｈａｖｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅｉｍｐａｃｔｓｉｎｄｉｌｉｇｅｎｃｅａｎｄｍｏｒａｌｉｔｙ．Ｆａｉｒｎｅｓｓｏｆｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔａｎｄｆａｉｒｎｅｓｓｏｆｓａｌａｒｙｐｒｏｃｅｄｕｒｅｅｎｆｏｒｃｅｍｅｎｔｈａｖｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｉｍｐａｃｔｓｉｎ ｄｉｌｉｇｅｎｃｅ．Ｓａｌａｒｙｐｒｏｃｅｄｕｒｅｅｎｆｏｒｃｅｍｅｎｔｈａｓｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｉｍｐａｃｔｓｉｎｕｎｉｔｉｎｇｔｏｈｅｌｐｏｔｈｅｒｓ． Ｆａｉｒｎｅｓｓｏｆｓａｌａｒｙｐｒｏｃｅｄｕｒｅｅｎｆｏｒｃｅｍｅｎｔａｎｄｆａｉｒｎｅｓｓｏｆｓａｌａｒｙｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｒｅｓｕｌｔｓｈａｖｅ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｉｍｐ