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中青年教师队伍建设培养及培训五年规划 （2008年——2013年） ????? 教育教学质量是学校教育的永恒主体，而教师又是实施教育教学的主力军。这支队伍的素质状况如何，将直接关系到学校的生存与发展。为此，培养一支数量足够、质量合格、业务精良的教师队伍是学校面临的一项刻不容缓的迫切任务和长期性的基础工程，很有必要在加大人力、物力、财力的基础上，制定我校中青年教师培养与培训规划，以适应我校不断持续发展的需要。 一、指导思想 1. 认真学习和实践科学发展观，着眼于学院发展，坚持以校为本、以师为本、以生为本，适应全面、协调、可持续发展的基本要求，统筹兼顾各个方面的工作，为学校的科学发展服务。 2. 认真学习和实践毛泽东、邓小平教育理论，坚持理论联系实际的教学原则，贯彻“少而精，要管用”的指导方针，瞄准市场、服务就业，深入开展具有民办院校特点的教育教学改革，提升学生就业能力，为培育“四有”新人服务。 3. 认真学习和实践陶行知爱满天下的教育精神和教、学、做三结合的教育思想，努力提升中青年教师的综合素质、业务能力和师德修养，为我校教育教学质量稳步提高服务，为学生的全面协调可持续发展奠基。 4. 以培养年轻骨干教师为重点，以提高教师实施素质教育的能力为主线，以教育教学实践为切入点，与时俱进，开拓创新，努力开创师资培训新格局，为推动我校综合素质教育的落实服务。 二、培养目标与规格 1.长期目标与