在浙外资企业文化对接研究-毕业论文.docVIP

本科毕业设计 （20 届） 在浙外资企业文化对接研究 所在学院 专业班级 工商管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 在浙外资企业文化对接研究 【摘要】随着全球经济的更加一体化，和中国加入WTO，中国市场吸引更多的国外企业来投资。外资企业促进了中国经济的发展，但是它们往往要克服许多困难才能取得成功，其中企业文化对接就是最大的困难之一。由于合作双方具有不同的民族文化，在思想观念、处事方式、管理方法等方面存在差异，当两种文化共同作用时，经常会发生文化的碰撞和冲突，我们称之为:跨文化冲突。成功的跨国企业在处理文化对接过程中对矛盾的处理、文化的融合、管理模式的创新等方面非常值得我们学习和借鉴。本文首先总结了一些外资企业文化差异的具体表现，并从价值观，思维方式，民族文化差异方面阐述了造成文化差异的原因。总结了文化对接过程中需要注意的问题，结合跨文化管理的相关理论，提出了对文化对接策略的一些建议。并以三星重工业（宁波）为例，分析了SHNC在文化对接中存在的问题及解决方法。 【关键词】在浙外资企业；企业文化；文化对接；跨文化管理。 【ABST