劳动规则新.doc

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劳动规则新

XXXXXXXX廠 文件名稱 勞動管理 規則 版次 02 文件編號 勞動管理規則—01 頁次 PAGE 10/9 [目錄]:內容 頁 次 A.封面: P.1 .B.內容: P.2~9 1.目的: 0P.2 2.範圍: P.2 3.權責: P.2 4.內容: P.2~9 4-1.受聘與解聘: P.2~3 -1.總則: P.2 -2.受聘: P.2~3 -3.解聘: P.3 -4.關於離職的規定: P.3 4-2.薪資: P.3~4 4-3.工作時間、休息、休假、請假、留職停薪: P.4~5 -1.總則: P.4 -2.工作時間、休息: P.4 -3.休假: P.5 -4.請假: P.5~6 -5.留職停薪: P.6 4-4.考勤、考核、獎懲辦法: P.6~9 -1.考勤: P.6~7 -2.考核: P.7 -3.獎懲辦法: P.7~9 -4.其他規定: P.9 件修訂/變更履歷 序 最新版次 總頁數 修訂/變更內容 1 01 9 新製作。 2 02 9 部門變更。 3 核 准 經理 審 查 總務課主管 製 作 總務課 發行欄:□正式版 □草案□暫行□參考 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 1.目的: 1-1.本公司為明確規定勞資雙方(用人單位與職工、勞動者)的權利與義務,健全經營管理 制度,促使全體員工同心協力,拓展公司業務,特訂本規則。 -1.本規則必須依據相關法令、法規,並符合公司的運作而制訂之。 -2.本規則所計算之時數、日數,含下列「且」或「或」的意義: a.以每周工作40小時為計算基准。(工作時數) a-1.「休息日」:指每周內工作5天外的休息日。(可安排補休) a-2.「法令休假節日」:國家規定的放假的節日及紀念日。 b.「帶薪資假」之日數,均含各種假日(休息日)/節日(法令休假節日)。 c.未特別定義/指定的,均含各種假日/節日。 d.有特別規定的,依法令/權責遵行之。 e.員工依法參加社會活動期間,經請假程序辦理者,視同「公假」。 -3.本規則之法定貨幣單位為「人民幣」。 2.范圍: 2-1.凡受雇於本公司的員工(工作人員、勞動者、試用期人員),均適用本規則之規定。(特 約人員可另行簽約) 3.權責: 3-1.公司與員工雙方,應以職業道德為准則,互為對方設想,各盡職責。 3-2.本公司有照顧員工的義務,也有要求員工提供勞務的權利。全體員工應遵照本規則的 規定,各盡職責,同時獲得應有的酬勞。 4.內容: 4-1.受聘與解聘: -1.總則: a.公司不得招用未滿16周歲的未成年人。 b.本公司員工均需與公司簽定由雙方議定的定期(每年簽約1次)或不定期(工齡10年 以上)書面合同(勞動合同)。 b-1.符合下列條件的,勞動合同即告終止: -1.勞動合同期限屆滿者﹔ -2.勞動合同所約定的工作任務已經完成者﹔ -3.其他法律、法規、規章的規定或相關約定的。 b-2.已簽訂的書面合同(勞動合同),若因業務的需求,可不定的變更。(如:調職、 異動、升遷、降級等) c.員工有下列情形之一,若本公司遭受天災,事變或其他不可抗力,致事業不能繼 續的,所訂的「勞動合同」為有效。(公司負有社會責任) c-1.患職業病或者因公負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 c-2.患病或負傷,在規定的醫遼期內的。 c-3.女職工在孕期

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