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劳动规则新
XXXXXXXX廠
文件名稱
勞動管理 規則
版次
02
文件編號
勞動管理規則—01
頁次
PAGE 10/9
[目錄]:內容 頁 次
A.封面: P.1
.B.內容: P.2~9
1.目的: 0P.2
2.範圍: P.2
3.權責: P.2
4.內容: P.2~9
4-1.受聘與解聘: P.2~3
-1.總則: P.2
-2.受聘: P.2~3
-3.解聘: P.3
-4.關於離職的規定: P.3
4-2.薪資: P.3~4
4-3.工作時間、休息、休假、請假、留職停薪: P.4~5
-1.總則: P.4
-2.工作時間、休息: P.4
-3.休假: P.5
-4.請假: P.5~6
-5.留職停薪: P.6
4-4.考勤、考核、獎懲辦法: P.6~9
-1.考勤: P.6~7
-2.考核: P.7
-3.獎懲辦法: P.7~9
-4.其他規定: P.9
件修訂/變更履歷
序
最新版次
總頁數
修訂/變更內容
1
01
9
新製作。
2
02
9
部門變更。
3
核
准
經理
審
查
總務課主管
製
作
總務課
發行欄:□正式版
□草案□暫行□參考
日期: 年 月 日
日期: 年 月 日
日期: 年 月 日
1.目的:
1-1.本公司為明確規定勞資雙方(用人單位與職工、勞動者)的權利與義務,健全經營管理
制度,促使全體員工同心協力,拓展公司業務,特訂本規則。
-1.本規則必須依據相關法令、法規,並符合公司的運作而制訂之。
-2.本規則所計算之時數、日數,含下列「且」或「或」的意義:
a.以每周工作40小時為計算基准。(工作時數)
a-1.「休息日」:指每周內工作5天外的休息日。(可安排補休)
a-2.「法令休假節日」:國家規定的放假的節日及紀念日。
b.「帶薪資假」之日數,均含各種假日(休息日)/節日(法令休假節日)。
c.未特別定義/指定的,均含各種假日/節日。
d.有特別規定的,依法令/權責遵行之。
e.員工依法參加社會活動期間,經請假程序辦理者,視同「公假」。
-3.本規則之法定貨幣單位為「人民幣」。
2.范圍:
2-1.凡受雇於本公司的員工(工作人員、勞動者、試用期人員),均適用本規則之規定。(特
約人員可另行簽約)
3.權責:
3-1.公司與員工雙方,應以職業道德為准則,互為對方設想,各盡職責。
3-2.本公司有照顧員工的義務,也有要求員工提供勞務的權利。全體員工應遵照本規則的
規定,各盡職責,同時獲得應有的酬勞。
4.內容:
4-1.受聘與解聘:
-1.總則:
a.公司不得招用未滿16周歲的未成年人。
b.本公司員工均需與公司簽定由雙方議定的定期(每年簽約1次)或不定期(工齡10年
以上)書面合同(勞動合同)。
b-1.符合下列條件的,勞動合同即告終止:
-1.勞動合同期限屆滿者﹔
-2.勞動合同所約定的工作任務已經完成者﹔
-3.其他法律、法規、規章的規定或相關約定的。
b-2.已簽訂的書面合同(勞動合同),若因業務的需求,可不定的變更。(如:調職、
異動、升遷、降級等)
c.員工有下列情形之一,若本公司遭受天災,事變或其他不可抗力,致事業不能繼
續的,所訂的「勞動合同」為有效。(公司負有社會責任)
c-1.患職業病或者因公負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
c-2.患病或負傷,在規定的醫遼期內的。
c-3.女職工在孕期
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