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人力资源管理实用教程 第9章 劳动关系管理 第9章 劳动关系管理 9.1 劳动关系概述 9.2 劳动合同管理 9.3 劳动争议管理 9.4 集体合同 9.1 劳动关系概述 劳动关系的含义和性质 劳动关系的三要素和法律特征 劳动关系管理的含义和意义 与劳动关系有关的法律法规 一. 劳动关系的含义和性质 1. 劳动关系的含义 劳动关系不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有劳动关系，而是指劳动者与其所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 一. 劳动关系的含义和性质 2. 劳动关系的性质 劳动关系具有经济利益关系的性质 劳动关系兼有人身让渡关系的性质 劳动关系还具有对等关系的性质 二. 劳动关系的三要素和法律特征 1. 劳动关系的三要素和法律特征 劳动关系包括主体、客体、内容三个要素。 1）劳动关系的主体 劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织(工会)和用人单位。 2）劳动关系的客体 主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事务，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。在我国，劳动者的人格和人身不能作为劳动法律关系的客体。 二. 劳动关系的三要素和法律特征 1. 劳动关系的三要素和法律特征 3）劳动关系的内容 劳动关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。按照劳动关系的员工和组织主体分类，劳动关系的内容包括以下方面。 (1) 员工依法享有的主要权利 (2) 组织的主要权利 劳动者的权利义务 劳动者主要权利 劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险、劳动争议提请处理权等。 劳动者的主要义务 按质、按量完成生产任务和工作任务；学习政治、文化、科学、技术和业务知识；遵守劳动纪律和规章制度；保守国家和企业的机密。 组织的权利义务 组织享有的主要权利 依法录用、调动和辞退职工；决定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制定工资、报酬和福利方案；依法奖惩职工。 组织承担的主要义务 依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使其职权； 按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬；加强对职工思想、文化和业务的教育、培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。 二. 劳动关系的三要素和法律特征 2. 劳动关系的法律特征 (1) 劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 (2) 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位，即“用人单位”，如企业、事业单位、政府部门等。 (3) 劳动关系中的劳动者一方要成为另一方(所在单位)的成员，并遵守单位的内部合法的规章制度。 三. 劳动关系管理的含义和意义 1. 劳动关系管理的含义 劳动关系管理(Labor Relations Management)是指以促进组织经营活动的正常开展为前提，以缓和、协调组织劳动关系的冲突为基础，以实现劳动关系的合作为目的的一系列组织性和综合性的措施和手段。 三. 劳动关系管理的含义和意义 2. 劳动关系管理的意义 (1) 劳动关系管理有助于提高企业的竞争优势。 (2) 劳动关系管理有助于提高员工的生产率。 (3) 劳动关系管理有助于提高工作生活质量。 四. 与劳动关系有关的法律法规 劳动法是劳动关系法律法规的核心 公司法、企业法中对与劳动关系有关的内容进行了一般性的规定 许多专门的法律法规对劳动关系中的具体内容做了规定 民事诉讼等程序法对劳动争议处理程序进行了规定 9.2 劳动合同管理 劳动合同的概念 劳动合同的订立 劳动合同的履行 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 违反劳动合同的责任 一. 劳动合同的概念 1. 劳动合同的概念 2. 劳动合同的特征 3. 劳动合同的种类 4. 劳动合同的内容 5. 劳动合同的效力 1. 劳动合同的概念 劳动合同(Contract of Labor)也称劳动协议或劳动契约，是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务而依法协商达成的协议。 2. 劳动合同的特征 (1) 劳动合同主体具有特定性，即劳动合同主体的一方是劳动者，另一方是用人单位。 (2) 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。 (3) 劳动合同具有较强的法定性。 3. 劳动合同的种类 1）按照合同当事人的不同，可分为 个人劳动合同 集体劳动合同 2）按照合同期限不同，可分为 有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同 4. 劳动合同的内容 1）必备