第8章 劳动安全卫生法律幻灯片.pptVIP

8.1 劳动安全卫生法律制度概述 劳动安全卫生法律制度是一国制定的为了保护劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康的各种法律规范的总称。 8.1 劳动安全卫生法律制度概述 8.1 劳动安全卫生法律制度概述 8.1 劳动安全卫生法律制度概述 8.1 劳动安全卫生法律制度概述 8.1 劳动安全卫生法律制度概述 8.1 劳动安全卫生法律制度概述 8.1 劳动安全卫生法律制度概述 8.2 劳动安全法律制度 8.2 劳动安全法律制度 8.2 劳动安全法律制度 8.2 劳动安全法律制度 8.2 劳动安全法律制度 8.2 劳动安全法律制度 8.3 劳动卫生法律制度 8.3 劳动卫生法律制度 8.4 劳动安全卫生管理法律制度 8.4 劳动安全卫生管理法律制度 8.4 劳动安全卫生管理法律制度 8.4 劳动安全卫生管理法律制度 8.4 劳动安全卫生管理法律制度 8.4 劳动安全卫生管理法律制度 8.4 劳动安全卫生管理法律制度 8.4 劳动安全卫生管理法律制度 8.4 劳动安全卫生管理法律制度 8.4 劳动安全卫生管理法律制度 8.4 劳动安全卫生管理法律制度 8.5 职业伤害法律制度 职业伤害是指劳动者在工作过程中身体受到的损害，主要包括职业病和工伤。 8.5 职业伤害法律制度 8.5.1 职业病法律制度 8.5 职业伤害法律制度 8.5.1 职业病法律制度 8.5 职业伤害法律制度 8.5.1 职业病法律制度 8.5 职业伤害法律制度 8.5.1 职业病法律制度 8.5 职业伤害法律制度 8.5.1 职业病法律制度 8.5 职业伤害法律制度 8.5.2 工伤法律制度 8.5 职业伤害法律制度 8.5.2 工伤法律制度 8.5 职业伤害法律制度 8.5.2 工伤法律制度 8.5 职业伤害法律制度 8.5.2 工伤法律制度 8.5 职业伤害法律制度 8.5.2 工伤法律制度 8.5 职业伤害法律制度 8.5.2 工伤法律制度 8.5 职业伤害法律制度 8.5.2 工伤法律制度 8.6 特殊劳动保护法律制度 8.6.1 女职工特殊劳动保护制度 8.6 特殊劳动保护法律制度 8.6.1 女职工特殊劳动保护制度 8.6 特殊劳动保护法律制度 8.6.1 女职工特殊劳动保护制度 2.女职工劳动保护法律制度 1）女职工禁忌劳动范围制度 2）女职工生理期保护制度 经期：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。” 怀孕期：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。” 产期：“女职工生育享受不少于九十天的产假。” 哺乳期：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 8.6 特殊劳动保护法律制度 8.6.1 女职工特殊劳动保护制度 3.女职工劳动保健法律制度 （1）月经期保健 （2）婚前保健 （3）孕前保健 （4）孕期保健 （5）产后保健 （6）哺乳期保健 （7）更年期保健 8.6 特殊劳动保护法律制度 8.6.1 女职工特殊劳动保护制度 4.工作场所中的性骚扰问题 8.6 特殊劳动保护法律制度 8.6.2 未成年特殊劳动保护制度 8.6 特殊劳动保护法律制度 8.6.2 未成年特殊劳动保护制度 思考题： 【案例一】新入职员工未缴纳社会保险，企业承担工伤保险责任 2013年2月21日，王某进入江苏A公司从事电焊工作。2013年2月26日，王某在焊接的过程中从高处跌落，导致盆骨、腰椎等多处骨折。此时，A公司尚未与王某签订书面的劳动合同，也未为其缴纳社会保险。王某受伤治疗期间，A公司支付了各项治疗费用6万余元。 2013年8月6日，经当地劳动行政保障部门认定王某所受伤害属于工伤，并经过鉴定构成八级伤残。2014年6月8日，王某书面通知A公司解除劳动关系，随后向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 庭审中，王某称因A公司未为其缴纳社会保险，导致其无法从社保领取伤残待遇，因此A公司需要向其支付一次性伤残补助金42372元；一次性工伤医疗补助金76840元。同时A公司还应支付自己一次性伤残就业补助金35721元，停工留薪期工资34668元。 【案例一】新入职员工未缴纳社会保险，企业承担工伤保险责任 A公司称，王某刚入职几天即发生了意外事故，当时公司未给其缴纳社会保险并未违反国家相关法律规定，王某作为成年人对自己的受伤也负有一定责任，因此公司不应承担全部赔偿责任。 仲裁委员会裁决，A公司应向王某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计18.9万余元。A公司不