ICU专业护士核心能力训练手册(N1级第二阶段).Image.Marked.pdf

ICU专业护士 核心能力培训手册 （N1级第二阶段） 姓名： 导师： 科室： 医院： 目 录 一、前言3 二、培训前评估6 三、专业理论技能训练7 四、读书记录10 五、个案项目累积11 六、核心能力评价22 2 一、前言 【培训总目标】 经过ICU专业护士3+2核心能力的规范化培训，培养一个成熟的ICU专业护士，为 向专科护士发展打下良好基础。 ICU专业护士应具有完成重病人基础性护理工作的能力；掌握和运用ICU基本知识、 急救技术、复苏技术和监护技术的能力；能按系统对危重病人实施功能监护和整体护理 的能力；提高ICU护士专科业务技能以及教学、组织、协调、指挥和管理能力；为病人 提供专业化、全面、系统、连续性的、安全的护理服务，以达到解决相关临床护理问题， 提高本地区危重症专业护理队伍的整体水平的目的。 【培训对象】 护士毕业后经过不少于1-2年 （大专及本科2年）的通科培训，在内、外、急门诊 等科室轮训后，方可进入ICU岗位。 1、新毕业护士：护士毕业后经过在内、外、急门诊等科室不少于1年的通科规范 化培训后进入ICU专科的新护士。 2、从其他科室调入ICU的护士。 3、目前已经从事ICU专科工作的护士。 【核心能力评估与再评估】 一、评估核心能力，确定岗位职级 1、新入ICU的护士必须有通科基础。由高级责任护士以上人员临床带教三个月， 通过一级核心能力评估，才可以独立承担一级护士的工作。 2、在进行专业护士培训前，由医院专业护士核心能力评估及培训管理委员会（根 据科室评估及培训管理委员会的评估结果）对现已从事ICU专科工作的护士进行核心能 力的评估。核心能力的评估不拘泥于护士现有的职称、学历甚至工作年限。 3、在对每位护士核心能力评估的基础上，确定核心能力的级别及与其相适应的工 作岗位，明确职责。接受相应级别的培训。对尚有部分未能达到核心能力层级的项 ， 按照缺什么补什么的原则，予以单项培训，三个月后进行复评，合格者确定岗位和职级。 4、护士在确定岗位和能级后，在相对应的岗位工作，履行相应的岗位职责，巩固 3 该级别培训的内容，并接受上一级核心能力培训。在一个级别工作至少1年，并在完成 相应的培训后，通过上一级核心能力的评估，可进入上一级岗位。 5、核心能力层级评定未达到考核标准时，对不达标的项目进行重新培训，并在原 工作岗位上履行相应岗位职责，同时接受上一级核心能力的培训，考核合格后方可进入 上一层级核心能力的培训。 二、核心能力规范化培训后的再评估 1、护士完成ICU初级责任护士每一阶段的训练后，由医院专业护士核心能力评估 和培训管理委员会进行测评。完成初级责任护士全部培训合格后，报医院评估和培训管 理委员会审核，颁发相应级别的单项能力培训合格证。 2、护士完成ICU高级责任护士核心能力训练后，向医院评估管理委员会提出申请， 医院评估和培训管理委员会组织综合测评，合格者报市级护理专业发展促进部 （下属 ICU专业管理委员会）审核，并参加市组织的考核和评估，达标后颁发高级责任护士训 练合格证。 3、护士完成全部培训后，由市级护理专业发展促进部 （下属ICU专业管理委员会） 组织评定，合格后颁发《ICU专业护士培训合格证书》。 4、其他科室调入ICU的护士必须有通科基础。由高级责任护士以上人员临床带教三 个月，通过第一层级第一阶段的核心能力评估合格后，进入初级责任护士第二阶段的训 练，完成第二阶段的训练考评合格后，再根据ICU专业护士的核心能力对该护士进行全 面的测评后，定出相应的核心能力级别和层级及岗位。 【核心能力评估的内容和方法】