人力资源局年度人才工作计划与人力资源局年度信访科工作总结汇编.docVIP

人力资源局年度人才工作计划与人力资源局年度信访科工作总结汇编 人力资源局年度人才工作计划 注重引才培训，优化人才队伍结构（一）继续加强人才引进工作。充分利用积分入户政策，解决区重点企业，支柱产业一线技术员工入户深圳的问题。努力提高本科学历及高级技能以上人才占引进人才总量的比例。 （二）创新推进人才队伍建设。健全区人才信息库，充实10个子库信息，积极与市局协调，会同区相关部门，将区外专家、重点企业高管人才、区申报高层次人才等数据收集入库，逐步实现人才信息数据开放共享。把社会组织人才队伍建设纳入全区人才建设体系，加快建立与社会组织发展相适应的人才队伍。配合区委组织部，出台高层次人才政策。 （三）加大人才培养培训力度。积极培育和发展辖区职业技能培训机构，加大职业技能培训力度，通过民办培训机构为我区培训技能人才7000人。 （四）继续打造“政校行企系列活动”品牌。组织辖区企业赴外地举办10场校园招聘会。提升服务水平，促成学校与企业建立长期有效合作机制。组织辖区企业到更多省内外高校，举办不同层次的招聘会，引进适合企业发展需要的人才。 一、积极配合县委、县政府推进政府职能转变，扎实搞好政府机构改革工作。 二、抓好党建党务工作。紧扣县委组织部工作要求，抓好党建工作，创造性地开展工作，为中心工作服好务。 1、深入学习贯彻党的十八届三中全会，四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，用最新的理论成果武装党员干部。 2、巩固教育实践活动成果，推动作风建设常态化长效化。 3、落实党建工作责任，激发基层党组织活力，认真开展党员民主评议。 三、抓好制度建设规范干部管理。进一步抓好干部职工的日常考核和年度考核，为干部队伍建设创造和谐的竞争氛围。加强党员干部的培训，促进干部提质，工作提效。 四、切实加强安全生产及消防工作，严格落实安全生产责任制，依法强化安全生产监督管理，努力控制和减少各类伤亡事故发生。坚决遏制重特大火灾事故，年内不发生重特大火灾事故和群死群伤恶性火灾事故。 五、认真落实社会治安综合治理领导责任制，目标管理责任制和“一票否决权”制。要确保本单位无重大火灾，无重大治安责任事故，无违法犯罪及刑事案件发生，无因打牌赌博被处罚行为。 一、指导思想认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，以深入推进教师工作领域综合改革为主线，以建立教师职业道德建设长效机制、加强教师教育体系能力建设和推进农村学校师资队伍建设为重点，全面提升教师队伍的专业化水平。 二、工作目标1．师德师风建设：建立健全教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制，全面规范教师从教行为。完善师德师风考评制度，把师德建设作为学校工作考核和办学质量评估的重要指标。 2．校长教师队伍建设：加大名优教师队伍建设力度，实施“未来教育家”计划，培养教学名师和教育专家。深入实施“三名工程”，建设高质量、有特色的“名师工作室”，加大名优教师考核力度，建立能进能出的考核机制。评选新一届**市级教育骨干。 3．教师培养培训：实施中小学教师素质提升工程，鼓励和支持教师攻读教育硕士、教育博士，培养高层次的中小学和职业教育教师。 4．教师管理机制：建立开放、多元、竞争、有序的教师配置机制，实现“编随人转、岗随人动”的动态管理，统筹安排义务教育学校校长教师交流轮岗。制订教师退出教学岗位实施办法，畅通转岗、待岗培训、解聘和辞聘四种教师退出教学岗位的渠道，以完善教师能上能下、能进能出的用人机制。建立健全学校编外用工劳务派遣制。 5．校长教师交流：完善“市域统筹、集团管理”的校长教师交流机制。深化义务教育集团管理，有效开展教师校长流动工作，完善集团内教师定期轮岗、城乡教师交流、乡镇学校教师到市区顶岗学习制度。完善缺编学科教师“走教制”，逐步实现教师资源和结构的优化。 三、主要工作和措施（一）强化师德师风建设，建立健全中小学师德建设长效机制1．不断提高教师思想政治素养。坚持正确政治方向，遵守宪法和有关法律法规，帮助和引领学生形成正确的世界观、人生观和价值观。加大师德典型宣传力度，形成重德养德的良好风气。建立教师思想状况调查分析制度，及时解决教师思想问题和实际困难。 2．全面规范教师从教行为。引导广大教师着力养成“爱生如子、爱岗敬业、廉洁奉献”的职业操守，自觉遵守《中小学教师职业道德规范》。建立健全教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制，引导教师立德树人，为人师表。完善师德师风考评制度，把师德建设作为学校工作考核和办学质量评估的重要指标，把师德表现作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评聘、评先评优的首要内容，实行师德表现一票否决制。 3．着力营造新型师生关系。尊重学生人格，保护学生个性，发展学生特长，建立平等的师生关系；尊重学生学习主体地位，做学生的良师益友，建立民主的