红帆船企业文化汇编.docVIP

心灵篇 - 礼节篇 - 哈尔滨红帆船实业有限公司  前 言 这本书是许多著名公司以及红帆船数十名资深员工在实践过程中，从前辈那里自觉不自觉地传授过来的东西，希望后辈要继续发扬。经过培训学校的调查研究，整理成册，为我公司所用。 作为红帆船人的价值观以及应具备什么样的心灵； 作为一个人应具备的基本礼节的具体实践。 《本书为内部刊物，请勿外传》  ■ 红帆船的企业目标： 超越性发展 创一流企业 树优良形象 留一片爱心 ■ 红帆船近期目标： 在2002年底前，用2年的时间将公司建成集团化公司的初级阶段。 ■ 集团化公司初级阶段的标志： 人才队伍：目标明确、思想过硬、行为素质高、知识水平高、营销能力强 资金：产值翻二翻，净资产翻三翻 网络：建立坚实的营销网络 员工收入：人均年收入达到2.5万元以上 实业：初具规模 ■ 红帆船的企业准则： 一流的服务 一流的信誉 一流的商品 一流的品牌 ■ 红帆船的企业理念： 以人为本 以法为纲 以才为主 以诚至信 ■ 红帆船的经营理念： 尊重人格的经营 为顾客创造价值 ■ 红帆船的企业精神： 忠诚自律 高效务实 持之以恒 积极不怠 ■ 红帆船核心价值理念： 顾客至上； 与厂家及经销商共同成长； 信任和尊重个人； 诚实、正直的经营； 依靠团队的力量来达成企业的目标； 一天不提高，就会被淘汰的危机意识。  心 灵 篇  内 容 价值观……………………………………………………7 对集体……………………………………………………10 作为组织人………………………………………………13 对业务……………………………………………………16 对责任……………………………………………………21 对于涉外…………………………………………………23 对于人际关系……………………………………………25 对于上级…………………………………………………27 对于同事…………………………………………………29 对于部下…………………………………………………31 为了自身发展……………………………………………34 对于个人生活……………………………………………36  1、价 值 观 红帆船人是 作为国家的一个公民，同国家一起同甘共苦。 出国以后不要忘记起到民间大使的作用。 作为企业的一个成员，深知企业是国力的基础，经常知道自己的本分。 红帆船人要做坦率的人。 经常倡导正气，抵制不良作风。 对正确和错误进行明确的判断，并且对是非处理要分明。 不是依“谁正确”而是依“怎样做才正确”为判断基准。 竭尽全力把工作做好是对国家最好的报答。 公私要分明，以公为主。 讲究信用，珍惜名誉。 不欺骗别人，养成互相信任，共同工作的习惯。 对他人不能有偏见和肤浅的理解。 不要过分强调自身的利害关系。 对自己的错误真诚地承认，并对错事尽最大努力给予改正，决不把责任推卸到别人身上。 对一切事情先接受下来，并要积极完成每件事情。 红帆船人有很强的时间观念。 经常注意新鲜事物，但对旧东西也要重视。 努力实现高修养和理想，摒弃不良的思想和行为。 人不能焦躁、狭窄、钻牛角尖，应该视野开阔，并且看得远。 明确金钱来往关系，自己应交的一份，应由自己交。 不自卑，有独立见解，对自己的行为敢于负责。 自己判断以现实性、实践性为主，不要吹牛，不要浮夸。  2、对 集 体 红帆船人是 最终的目标是“追求幸福”，追求幸福的基点就是我的集体。 从公司的业务中找到生活的乐趣和价值，以公司为先，其结果最后还是对自己有利。 公司的事情就是我的事情，公司的发展就是我的发展。通过公司的发展，促进国家的发展。 以工作为主的思考，也就是少存私心杂念。 对公司的事情尽最大的努力，事情多的集体比时间富裕的集体好。这是自己成长的地方。 爱护自己的所属的组织，不听外界私下对公司的批评态度，但公开场合有对公司评论的机会时，应站在实事求是的立场上说话。 在任何时候，都不能泄漏公司的秘密。 为了公司的利益和发展，能忍受任何艰难，充分发挥自己的忍耐力和创造力。 为达到某一目的，不写辞职书调换工作单位，这种行为是机会主义的表现。 认为自己的工作岗位就是代表公司，具有主人翁思想。自己的行为就是公司组织的行为。 自己应具有在最好的企业工作的自豪感和使命感。 在一个公司里很长时间工作，就是得到了公司里自身价值的认可和历史的确认。 尊重公司、工作中保持高度的自豪感和欢乐的心情。  3、作为组织人 红帆船人是 应具备坚强的意志和战胜困难的不屈的精神，拥有优秀的职业者的心理状态。 先想组织后想个人，协调组织与个人的关系，时时记住组织高于个人。 为全体的利益，不惜牺牲个人的利益。 时时刻刻谨记自己在组织中应起的作用，拥有自信心和自豪感，并对组织的发