员工录用与离职管理制度06.docVIP

员工录用与离职管理制度（暂行） 文件编号：DHS-3-06 版次/修订：A/0 1.员工需求审批与招聘 1.1公司各部门如工作需要，必须增加人员时，应提出书面申请说明需用人员的岗位及理由，经总经理核准后，由行政人事部按照本公司入职要求办理招聘事宜。 1.2行政人事部按入职条件要求招聘新员工后，经需求部门参与面试，将招聘人员基本信息报总经理批准后方可试用。 2.新员工的试用 2.1试用人员报到时，应向行政人事部送交下列资料： 2.1.1填写员工登记表（登记的内容发生变更时，应在三日内报行政人事部备案） 2.1.2身份证原件及复印件 2.1.3学历证书原件及复印件 2.1.4专业技术证书原件及复印件 2.1.5照片2张（近期免冠照片：彩色1寸） 2.2新进人员报到后开始7天岗前培训，内容包括公司简介、各项应知应会，公司基本制度和岗位培训要求等。新员工对于培训内容要有学习笔记，经行政人事部和所属部门考试、测验并综合审查合格后方可入职。对此阶段不符合公司要求的予以劝退。此七天岗前培训没有工资。 2.3新员工入职后，行政人事部在十个工作日内，确定试用决定。试用期为1月，薪酬按公司薪酬管理制度执行。 2.4试用期间不符合录用条件者，部门内须出具明确说明，证明新员工不符合条件，提前结束试用期，并与其做好沟通劝其离