招工难调研报告.docVIP

**市本地企业“招工难”和劳动者“就业难” 几年前，由于国企改制步伐的加快、农产业结构的优化和农业科学技术的应用，大批国企下岗失业人员、农村富余劳动力和新成长劳动力的就业再就业问题曾经济发展和社会稳定我市积极采取政策扶持就业、培训促进就业、输出引导就业的办法和措施，有效地缓解了就业难的紧张局势。而今，随着以珠三角及东南沿海一带招工难现象的迅速蔓延，我市也无可幸免地陷入到了就业难和招工难两难并存的境地。 我市总人口63.37万，其中城镇人口21.53万，农村人口41.84万人；全市劳动力资源总数35.1万人，其中城镇10.02万人，占总数的28%，农村劳动力25.1万，占劳动力总量的72%；第一、二、三产业从业人数分别为7.03万、9.77万、18.32万；劳动者主要分布在农林渔牧业、工业、建筑业、批发与零售行业，约占全市从业人数总数的44%。外出务工人员10.65万人，约占全市劳动力资源总量的30%。调查显示，全市共有规模企业109家，岗位需求17652人，实际用工总人数11823人，目前市内缺工总量已达5829人，其中，制造业缺工2450人、化工业缺工1270人、加工业缺工850人、服务业缺工700人、规模化养殖业缺工600人。劳动密集性行业的制造业、化工业缺工现象最为明显。 二、劳动力“就业难”问题 （一）几种现象 现象一：4个月时间填了11份求职登记表仍未上岗。家住解放中路原面粉厂附近的，曾是一家经营多年的家电维修个体门店老板，由于生意日渐清淡每月的收入还不够支付门店租金，只好扔掉多年的老本行准备到用工单位上岗。，他先后在人力资源市场向11家用工单位投递了个人求职简历，但每次到面试时都因不愿意加班而被拒之门外。当职业指导人员询问袁平不愿意加班的原因时，他说，加班时间长，工资待遇低，大多数市内企业在招工简章上亮出来的工资待遇都包括了长时间的加班工资，而企业实际支付的基本工资非常低。、本地企业招工难 （一）几种现象 现象一：用工信息发布3个月竟然无人问津。我市机械加工行业的**公司，专业从事粉末金属及制品的生产，现为东风汽车等全国60多家大、中型企业生产配套零件。该用工单位市场发布用工信息超过3个月，竟然没有一名求职报名参加面试，无奈之下只好五项社会保险作为福利待遇吸引求职者，却仍然无人愿意上岗。公司固定资产3800万元，拥有5万锭的纺纱生产线，年生产能力8000吨，生产普梳纯棉、精梳纯棉、化纤绲纺、麻棉绲纺4个系列20多个品种的产品销往广东、福建、江苏、浙江、上海等全国各地。该企业为吸引求职者，将招工年龄放宽至48岁以下，但其用工信息3个月来，报名者仍然廖廖无几。 **集团公司是我市规模以上企业的龙头老大，现拥有4家分厂，6家子公司，员工6000人，总资产20多亿元，是一家集染料、化工中间体、生物制药以及化肥、颜料、包装、运输、宾馆酒店、物业开发、进出口贸易为一体的综合性集团公司。2004年，该企业招工时，预招50人可吸引400名求职者报名，而今预招50人，求职报名不足10人。正如该公司一名员工所说：曾经招工挤破门而今招工找不到人。 现象三：春运期间到客运站招工渴望留住外出务工者。春运期间，大批外出务工人员返乡过年或外出返岗，也正是市内企业挖掘技术人才的大好时机。今年初，10多家用工单位在客运站打出了招工信息，并尽可能地展示家乡的亲情和优厚的待遇，望留住已具备操作经验和专业技能外出务工者。然而，外出务工的人们象铁了心似的，向前来招工的经理们礼貌地说声谢谢后便踏上了南下的列车。 本地企业普遍缺乏灵活、规范、诚信的工资增长机制。相当一部分企业执行的工资标准在100至1800元之间，上涨幅度远远跟不上物价上涨幅度。调查表明，零工市场工资待遇十分看好，打短工每天可挣得80元120元不等。相反，本地各企业不顾物价上涨、零工市场工资上涨等因素，始终维持较的工资标准，导致劳动者宁可灵活就业也不愿到企业上班，也是“招工难”的重要原因。企业置劳动者社会保障于不顾，不愿改善劳动条件。我市人力资源总量。我市每年初中毕业生在万人左右，人左右，新成长劳动力扩招，后备劳动力量不足、本地企业招工难，提高技能素质。市场变化的能力，改进的实用性，也大大节省了企业成本。政府对基数大、整体文化素质低的农村劳动力，调查掌握农村劳动力、技能水平、就业要求、培训意向等基本状况，建立农村劳动力资源数据库，结合居住地的经济发展总体需求，免费进行分类培训，为农村劳动力的素质提高奠定基础。整合加快以劳动就业训练中心为主体的公共实训基地建设构建覆盖城乡的职业培训网络。落实职业培训鉴定补贴政策，推行就业准入和国家职业资格证书制度，运用扶持政策引导城乡劳动者参加职业技能鉴定。鼓励和督促用人单位注重提高员工特别是农民工的职业素质，认真履行岗位培训责任。加强城乡劳动者的职业培训。