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浅析劳务派遣问题 ——基于国有企业人力资源管理 【摘 要】:随着劳动用工制度的深化改革，更多的国有企业用工体制采用了劳务派遣用工制度。本文就当前国有企业采用劳务派遣制度进行分析，找出施行劳务派遣制度存在的问题，并提出相关建议。 【关键词】: 劳务派遣; 国有企业; 人力资源；权益 九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立， 近年来，不少都采用“劳务派遣”制度，工方式变得更加灵活降低了用人成本，。但是在执行该制度的过程中也问题： （）“劳务派遣”制由于“劳务派遣”另外，此种用工方式招募的人员不具有正式编制，因而大家的认可度较低。 （）“劳务派遣”制员工队伍不稳定 目前，造成队伍不稳定，若有待遇较高、条件更好的就业岗位立即就会造成人员的流失不利于队伍的稳定与工作质量的提高。 （）“劳务派遣”制的员工由于是短期行为，归属感不强，忠诚度不高不同的用工机制，工作内容虽然相同，但由于“正式编制、非正式编制”之分，使得派遣制员工的心理落差较大，觉得是编外人员，处处低人一等。若的分工使用不尽合理，不能公平对待使用员工，将给这些劳务派遣员工造成更大的心理落差。因此，派遣制员工对组织的忠诚度远远低于正式员工。 劳务派遣制度是一种用工灵活、方面、有助于企业降低劳动成本的用工模式，但也伴随有对劳动者而言工作的随机性较大、稳定性较差、归属感很低等问题，因此，如何合理、适度使用这种用工模式对国有企业人力资源管理来说需要认真的加以考虑。相关法律的进一步制定、修改及完善也迫不及待。 参考文献: 刘大卫；劳务派遣制度对中国未来劳动力素质的影响 《云南社会科学》2011年5期。 刘洪霞；国有企业人力资源管理之探讨[期刊论文]-中国钨业2002，17(2) 刘建华；对员工派遣制度的思考[期刊论文]-包钢科技2007,33（3） 李雪贞，任梅；事业单位高层次劳务派遣员工权益问题的反思与前瞻[期刊论文]北方经济2011（9） 韩颖梅；浅析我国劳务派遣制度存在的问题及相应对策[期刊论文]-法律与经济（下旬刊）2010（5） 张士卿；创新劳务派遣用工管理机制[期刊论文]-中国远洋航务2010（5）