基础知识课件《人力资源管理师二级、三级》精华版.pptxVIP

人力资源管理师基础知识;浙江工贸职业技术学院 研究领域：经济学、管理学、人力资源管理 学术委员会副主任 浙江省高职高专人力资源管理专业带头人 人力资源研究所所长 高级人力资源管理师 温州源大人力资源服务公司首席咨询师 杭州蓝海咨询有限公司首席咨询师 温州市十佳HR经理人 孙老师工作室创立人 联系电话QQ/微信: 1047308882 ;;【基本内容】 本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。 【学习要求】 　 1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。 　 2．掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。 　 3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。 　 4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。 　5．掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。 　 6．掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。;第一节　劳动经济学的研究对象和研究方法 　　一、劳动资源的稀缺性（重点） 　　（一）劳动资源的稀缺性的含义 　　资源的稀缺性即资源的有限性，是指相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在的制约满足人类需要的力量。