技术开发工程师职位说明书.docVIP

职位说明书 版本号：1.0 职位名称：技术开发工程师 职位编号： 制定者： 审核者： 所属部门：技术开发部 职位类别：技术类 审批者： 生效日期： 职位的概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）： 负责公司产品、技术设计开发，打造产品竞争力，为公司发展提供技术支持与保障！ 职位关系： 管理范围： 下属职位类别 管理类 营销类 制造类 专业类 技术类 辅助类 任职要求：1、素质要求：填写该职位应具备的五项关键性基本素质； 2、学历、专业、经历和技能要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经验和基本技能。 任 职 要 求 素质要求： 素质名称 要求程度 责任意识 判断能力 成就导向 团队合作 逻辑思维力 四级 三级 √ √ √ √ √ 二级 一级 2、学历、专业、经历和技能要求： 学历 专业 专业经历（或经验） 知识+技能 其它 本科 纺织、印染、有机化学、纺织机械等相关专业 四年以上纺织材料开发、纤维加工工艺设计工作经验，有成功的产品或技术开发案例 熟悉尼龙纤维加工运作模式与特点 熟悉尼龙纤维产品加工工艺流程和关键控制点 一定的IE工程设计方法与工具 掌握技术调研的方法与手段 熟悉尼龙纤维加工处理技术 熟悉尼龙纤维加工材料有深刻的理解 灵活运用多种分析方法(归纳总结、趋势、概率等)与工具 对工艺管理方法与工具有一定的认识与理解 熟练使用各种绘图软件 了解尼龙纤维产品加工设备性能与特点 熟悉产品或技术开发控制方法与手段 掌握产品或技术开发规范及要求 熟悉行业或国家相关技术、质量标准 丰富的有机化学、高分子材料基础知识 工作领域：请描述该职位4∽8项主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。 工作职责及目的：描述每一项工作领域的主要职责及其目的。 工作权限：该职位在每一项工作中的业务权限范围，分三层次填写：执行（拟制）、组织执行(审核)、决策(批准) 工作性质：分三类情况填写：日常工作、周期性工作和随机性工作。 工作依据：请填写该职位各项工作职责所依据的流程、制度、标准和作业指导书等规章制度或文件的名称，并加注书名号。 重 要 性 工作领域 工作职责及目的 业务权限 工作频率 工作依据 执行 (拟制） 组织执行(审核） 决策 (批准) 日 常 周期 随机 1 技术开发管理 进行技术调研，收集信息，为技术开发提供依据。 √ √ 分析、筛选、总结技术信息，做到处理及时、准确。 √ √ 研究技术发展方向及产品流行趋势，确保技术开发与客户需求吻合。 √ √ 执行产品、技术开发规划，使产品、技术规划落到实处。 √ √ 实施技术及产品开发，确保先进性与适用性。 √ √ 实施产品规格、结构、组成等设计，符合客户特点及竞争需求。 √ √ 记录设计开发过程数据与信息，确保过程可以再现。 √ √ 进行各类开发性实验，有效检验设计目标。 √ √ 提出设计方案或计划调整建议，保持技术开发的高效性。 √ √ 参与评审产品设计阶段性或最终成果，达成开发目标。 √ √ 进行新材料、新产品的试验，符合现有生产工艺与加工条件。 √ √ 编制产品开发的初步工艺数据，为工艺设计提供依据。 √ √ 编制技术文件（数据、图纸、检验标准），保证输出准确。 √ √ 2 质量管理 编制新产品质量标准，为生产控制提供依据。 √ √ 编制初步新产品加工各工序关键质量控制点，有效控制加工质量。 √ √ 编制物料、成品质量判定方法或标准，为质量检查提供依据。 √ √ 工艺工程师 制造部/经理/车间主任 采购部/采购员 订单部/经理/跟单员 销售部/经理 设备部/经理 国家技术相关管理部门 客户 直接下属 联系紧密的部门/职位 本职位 直属上司 公司内部 公司外部 联系紧密的部门/职位 同级职位 技术开发部经理 技术开发工程师