人事管理系统正文.docVIP

目 录 摘要………………………………………………………………………………………1 导论………………………………………………………………………………………2 （一）选题背景及研究意义……………………………………………………………2 （二）信息化的发展……………………………………………………………………2 一、人事管理系统的概述………………………………………………………………6 （一）人事管理系统的简介……………………………………………………………6 （二）人事管理系统的发展历史……………………………………………………… （三）人事管理系统的用户需求………………………………………………………6 （四）人事管理相关软件简介………………………………………………………… 二、人事管理系统的开发与设计………………………………………………………11 （一）人事管理系统的分析与概要设计………………………………………………11 （二）人事管理系统数据库设计………………………………………………………12 三、人事管理系统的具体实现…………………………………………………………15 （一）模块化的开发环境的简介——Visual Basic…………………………………15 （二）系统模块的具体实现……………………………………………………………16 （三）系统开发的其他方面……………………………………………………………16 四、人事管理系统的运行环境………………………………………………………… 结束语……………………………………………………………………………………18 致谢………………………………………………………………………………………19 参考文献…………………………………………………………………………………20 摘 要 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事档案管理系统。 企业在激烈的市场竞争环境下求得生存，就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势。因此，如何使企业及时掌握本企业人才的各种信息、第一时间处理好随时变化的人事资源管理问题，建立一套符合企业实际的人事资源管理系统就显得尤为重要，而对企业人事资源管理系统的研究，能帮助企业实现企业人事资源管理的系统化、规范化、自动化。 随着经济水平的发展，知识经济时代给信息管理提出了更高的要求，除了以往的工资利用计算机软件excel可以管理外，公司更希望能够对以往的各种的信息高效的、准确的管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从而提高员工工作质量和效率。随着公司逐年的发展，公司的等事务纷繁芜杂基本信息管理为例，包含的明细有：员工编号、姓名、性别、部门、政治面貌、家庭住址、联系电话等。若用人工的方法来管理这些数据，不但会造成人力、物力、财力上的浪费，而且因为要处理的信息量过大不容易进行统计和分析。依靠传统的手工管理越来越跟不上公司的发展需要，为了精简人员，提高办事效率和节约公司运营成本，特别需要改变以前单纯依赖人工管理的模式。。 同时，“安然事件”暴露出来的审计缺陷主要表现在以下三个方面： 1.会计师事务所业务多元化的缺陷。如果会计师事务所为其客户同时提供审计服务和非审计服务，其独立性必定会受到影响。 2.注册会计师行业监管模式的缺陷。 3.民间审计制度中的根本利益冲突。 “安然”事件不仅仅体现了制度缺陷问题，更体现财务监督体系不完整的问题，还有更深层次的道德诚信缺失的问题。我国必须引以为戒，推动并完善我国财务监督制度和财务监督体系的建设，提高我国会计从业人员的道德水平。 （三）国内外财务监督体系差异分析 国外对企业财务监督体制的研究，比我国要早，因而取得了相当的成效。国外对公司财务监督的研究主要体现在现代企业管理的研究中，国外学者大多是以公司治理结构和内部管理机制为主体来研究企业的内部财务监督机制问题，以市场监督机制、证券监管体系和注册会计师（CPA）审计制度为主研究企业外部财务监督机制问题。 国内现在对国有企业财务监督问题的研究大多是不同的研究者从各自专业或研究领域出发，针对其中某一部分内容或某一方面所作的分散研究。 由于企业治理结构，演进过程、股东分散程度、国家特征等方面的差异，形成了各种不同的公司治理模式。而在不同的治理模式下，不同国家企业也就形成了不同的监督模式和监督体系。典型的有： 英美模式——审计委员会监督模式 日德模式——监事会监督模式 三、完善我国企业财务监督体系的思考 上文已经提到，财务监督，是运用单一或系统的财务指标对企业的生产经营活动或业活动进行的观察、判断、建议和督促,