中国人寿基本法2013版考核篇.pptVIP

书中自有颜如玉 书中自有黄金屋 销售系列分类 月度考核——收入 季度考核——职级 销售系列 销售系列 季度考核指标仅是收展底薪（地板）指标 季度晋升仅是收展中薪（阶梯）指标 不为季度考核，只为顶薪目标，季度考核不成目标 X11收展员 一年的工作第一个月完成 一月的工作第一个周完成 其他时间自由分配 中国人寿城区收展部 樊亮 中国人寿城区收展部 2014年新人支持 支持类别 支持项目 支持时间 支持金额 相关要求 新 人 专 项 支 持 代考津贴 代考学习阶段 30元/天 全程参加代考学习 学习津贴 新人入司1-3月 30元/天 入营、参训达80% 周活动津贴 新人入司1-3月 100元/周 入营、参训达80% 列出客户60表、每周15访 有效人力奖 首季 800元 达成有效人力 第二季 1200元 连续达成有效人力 第三季 1600元 连续达成有效人力 基 本 法 新人津贴 新人入司1-3月（参会率达90%） 2000元/月 当月达成FYC5000元 1800元/月 当月达成FYC2000元 1200元/月 当月达成FYC1000元 1000元/月 当月达成F