目标管理与事事计划.docVIP

目标管理与事事计划（节选） 一、目标管理的产生与发展 目标管理是从国外引进的一种企业管理制度和方法，泰勒等人提出的任务观念是目标管理的前身。 大致经历了三个发展阶段： 第一阶段：50年代末到60年代初，以绩效评估为中心的目标管理。以“工作具体成果”的评价代替传统评估标准，重视具体的量化标准，使人们明确自己在工作中应向什么方向努力，努力到什么水平，企图以此来刺激人们的主动性和积极性。 第二阶段：60年代中期，个人目标与组织目标相结合为中心的目标管理。目标管理中的对象推广到组织系统中所有人员，不只强调总目标和部门目标，还要设置个人目标，形成完整的层层分解的目标体系，重视组织成员参与管理的问题。