金钟小学教职工绩效考核工作实施方案.docVIP

金钟小学教职工绩效考核工作实施方案 根据《天津市东丽区义务教育学校教职工绩效考核工作实施方案》及《关于加强中小学编制管理及岗位设置的意见》等文件精神，为建立全面、科学的教师绩效考核制度，正确评价教职工的政治思想、师德表现和教育教学工作实绩，实现调动广大教师的积极性、主动性和创造性的目的，结合我校实际，制定本方案如下： 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高教师队伍素质为核心，建立全面 考核教职工的德、能、勤、绩的绩效考核制度，充分调动广大教育工作者的工作积极性、主动性、创造性。 基本原则 坚持以德为先注重实际的原则，坚持激励先进、促进发展的原则，坚持客观公正、简便 易行的原则。 考核范围和对象 按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校中2014年1月1日及以 后的正式工作人员。 考核时间 每月末进行月目标考核 结合年度考核第一学期（每年12月底左右）一并进行 第二学期与每学年末（7月中旬左右）一并进行 考核内容 教师绩效考核的主要内容：政治表现与师德修养；学科教育教学工作；教育科研和专业发展；参加学校各项活动及出勤等几个方面予以考核。 班主任绩效考核的主要内容：政治表现与师德修养；班级管理与学生教育；组织开展各项活动；与科任教师的配合等方面予以考核。 管理人员绩效考核的主要内容：政治思想表现、职业道德与能力；履行教育法律法规及完成学校规定的岗