第十六章 劳动法律制度.pptVIP

* 第十六章 劳动法律制度 学习目标： 1.了解劳动法的使用范围； 2.掌握劳动合同法律制度的基本内容； 3.了解集体合同的订立、变更、解除和终止； 4.掌握工作时间、休息休假和工资的基本内容； 5.掌握劳动调解仲裁法的基本内容。 引入案例：周岱兰现象 导 言 经济法 劳动合同 主要内容 经济法 1 2 劳动法概述 劳动争议调解仲裁法 4 工作时间、休息休假和工资 3 第一节 劳动法概述 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 劳动法的主要调整对象是狭义的劳动关系，一般是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 《劳动法》第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 经济法 二、我国劳动法对人的适用范围 一、劳动法的概念和调整对象 一、劳动合同的概念和特征 经济法 劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 （1）劳动合同主体具有特定性； （2）劳动合同具有从属性； （3）劳动合同具有法定性； （4）劳动合同是诺成、双务、有偿合同。  （一）劳动合同的种类  1.固定期限的劳动合同 2.无固定期限的劳动合同 3.以完成一定工作为期限的劳动合同 （二）劳动合同的形式  第二节 劳动合同 二、劳动合同的种类和形式 （一）必备条款  （二）可备条款  1.试用期条款 2.服务期条款 3.保守商业秘密条款 4.禁止同业竞争条款  经济法 三、劳动合同的订立 四、劳动合同的内容 五、劳动合同的效力 六、劳动合同的履行和变更 第二节 劳动合同 经济法 （一）劳动合同解除和终止的程序和条件  1.双方协商解除劳动合同 2.用人单位单方解除劳动合同 3.劳动者单方解除劳动合同 （二）合同解除和终止后的义务  解除劳动合同的经济补偿，是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。 （一）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形  （二）用人单位无需向劳动者支付经济补偿的情形  （三）经济补偿金的计算  七、劳动合同的解除和终止 八、解除劳动合同的经济补偿 第二节 劳动合同 （一）工作时间的概念和种类  工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。 1.标准工作时间 2.缩短工作时间 3.延长工作时间 4.不定时工作时间和综合计算工作时间 （二）休息休假的概念和种类  休息休假是指劳动者为行使休息权在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自行支配的时间。 1.休息时间的种类 2.休假的种类 经济法 一、工作时间和休息休假 第三节 工作时间、休息休假和工资 （三）加班加点的主要法律规定  1.一般情况下加班加点的规定 2.特殊情况下的规定 3.加班加点的工资标准 4.监督检查措施 （一）工资的概念和特征  工资是指用人单位依据国家有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准，根据劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 特征： （1）工资是基于劳动关系而对劳动者付出劳动的物质补偿； （2）工资标准必须是事先规定的； （3）工资须以法定货币形式定期支付给劳动者本人； （4）工资的支付是以劳动者提供的劳动数量和质量为依据的。 经济法 二、工资法律制度 第三节 工作时间、休息休假和工资 （二）工资形式  工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式。 1.计时工资 2.计件工资 3.奖金 4.津贴 5.补贴 6.特殊情况下的工资 （三）工资支付保障  （四）最低工资保障  经济法 第三节 工作时间、休息休假和工资 经济法 一、劳动争议与劳动争议调解仲裁法概述 二、劳动争议的调解 （一）劳动争议的概念  劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。 （二）《劳动争议调解仲裁法》的适用范围  （三）劳动争议的解