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颜色对于个人的秘密将从这里开始揭晓 红、蓝、黄、绿，你在职场中是什么颜色？ 2010年前，“FPA 性格色彩”几乎无人知晓。2010年后，一档婚恋交友真人秀节目《非你 莫属》让观众认识了光头乐嘉，也让他创立的性格色彩学广为人知。 “性格没有好坏。”专家申明，没有一种颜色代表的性格是优于或者差于其他几种颜色的， 任何一种颜色的性格都有自己的优势和过当之处。 红色性格的优势是积极乐观、热情开朗、好奇心强、创造快乐、表达力强，过当是缺乏 理性、情绪波动、目标多变、自控力弱、言过其实。 蓝色性格的优势是善于分析、原则性强、追求完美、情感细腻、深沉稳重，过当是行动 缓慢、灵活性差、挑剔苛刻、敏感抑郁、冷漠严肃。 黄色性格的优势是自信坚强、目标导向、果断坚定、坦率直接、好胜心强。过当是自负 骄傲、忽略人际、独断专行、缺乏同情、倍感压力。 绿色性格的优势是宽容平和、人际导向、知足常乐、顺其自然、稳定低调，过当是没有 主见、害怕拒绝、不思进取、逃避问题、决绝改变。 在职场上，当你遇到这些不同色彩的人时，要用适合不同性格需求的方式去对待他们， 这种方法被称为“钻石法则”。 “很多领导会有这么一个困惑，我已经非常关爱下属了，为什么他们中总有人不领情 呢？”专家说，这是因为这些老板没搞清自己的下属是什么类型的，他们追求和渴望什么。 对待“红人”，最有效的方法就是赞美；对待“蓝人”，这个办法则行不通，因为“蓝人”喜 欢低调，反倒是轻轻拍下肩膀这样一些表示认可和信任的小动作会让他们激动无比：“黄人” 更在乎实际，类似于“你做得好，好厉害啊”的赞美根本忽悠不了这类人，对其而言，领导给 他们更大的工作任务才是真正看得起他们：“绿人”不求快，但求稳，他们面对任何变化的反 应都特别缓慢和冰冷，所以领导需要适当地对他们的不积极表示理解和宽容。 一、红色优势＠ １．阳光心态，积极快乐 红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司． 如果说黄色的正面思考更加来源于他们＂不服输＂的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于＂向往快乐和美好＇的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示． 红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富． ２．激情澎湃，梦想万岁 一种有内而外的感性动物．红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富．黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验． ３．热情开朗，喜欢交友 ，字典里没有＂陌生＂这两个字． 在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲学．红色则更加宁愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生态度．对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径． 红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动． ４．童心未泯，富有趣味 虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它． 红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来． ５．乐于助人，不记愁苦 ，有错就认，不记愁 ６．善于表达，调动气氛 红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持． 如果我们把＂让他人心动＂的能力界定为感染力，而把＂让他人行动＂的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色． ７．真诚信任，感染四方 ，红色是天生的激励者 ，当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的． ８．乐在变化，创新意识 亢奋天天都有，各有巧妙不同 ，红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜． ＠（红色的天然优势） 作为个体