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余姚市推行企业工资集体协商制度的基本经验
(浙江省余姚市市委政研室、市总工会联合调研组)
近年来,余姚市根据国家有关法律法规,以“维护职工利益,促进企业发展”为主题,按照“先试点、后扩面、再推行”的工作部署,明确目标,突出重点,积极推行企业工资集体协商制度,为实现工资决定机制从计划向市场转变进行探索与实践。从1999年开始试点以来,目前全市已有1676家企业建立工资集体协商制度,占应建企业的60%,涉及职工4.2万人。实践证明,建立这些制度的企业基本消除了劳动争议和纠纷,职工工资水平和企业效益明显提高,劳动关系双方普遍反映良好。他们的主要做法是:
——加大力度,建立健全工作
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