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余姚市推行企业工资集体协商制度的基本经验 （浙江省余姚市市委政研室、市总工会联合调研组） 近年来，余姚市根据国家有关法律法规，以“维护职工利益，促进企业发展”为主题，按照“先试点、后扩面、再推行”的工作部署，明确目标，突出重点，积极推行企业工资集体协商制度，为实现工资决定机制从计划向市场转变进行探索与实践。从1999年开始试点以来，目前全市已有1676家企业建立工资集体协商制度，占应建企业的60%，涉及职工4.2万人。实践证明，建立这些制度的企业基本消除了劳动争议和纠纷，职工工资水平和企业效益明显提高，劳动关系双方普遍反映良好。他们的主要做法是： ——加大力度，建立健全工作