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新员工培训课程——规章制度
一、薪酬福利制度
二、考核与奖惩制度
三、升迁考制度
四、其他管理制度（授权、创新、八小时复命、员工举报等）
一、薪酬福利制度
（一）薪酬管理制度
1、工资的发放：
A、根据对员工的工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。
B、每月的8号以前发放，节假日及特殊情况顺延发放。
2、普通员工资结构：
新员工：月薪1200元
月薪=基本工资+加班费+岗位工资
二级：月薪+级别工资+工龄工资
一级：月薪+级别工资+工龄工资+分红
先进、标兵：月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红
劳模员工：领班一级工资+分红
功勋员工：月薪2000元/月+领班级赢利分红+地差
3、管理层员工
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