人力资源管理练习四.doc

人力资源管理练习四 一,名词解释(每题4分) 人力资源 人力资源管理 工作满意度 缺勤率 招聘 人力资源计划 工作分析 工作描述 工作样本测试 管理评价中心 结构化面试 效度 信度 组织分析 定位 在职培训 职业计划 职业锚 工作绩效 绩效评估 360度反馈 强制分布法 要素计点法 基本工资 激励工资 二,判断题说明题(判断对错并说明理由,每题2分,判断1分,不管对错均需说明理由1分) 1．管理人员IQ太高,有的并不适合担任管理工作.( ) 2．降低工资是解决人力资源供给大于需求的方法之一.( ) 3．工作说明书就是具体说明工作的物理特点和环境特点.( ) 4．职业道路是组织为内部人员设计的自