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船员劳动合同的理论探析与实践争鸣 日期：2015-09-22 ??? 作者：张念宏作为对我国劳动者劳动权益保护最完整的立法之一———《劳动合同法》颁布实施以来，增强了对劳动者劳动权益保护的力度，促进了企业管理的规范化。与此同时，船员作为劳动者中的特殊群体，在追讨劳动报酬方面能否适用《劳动合同法》饱受争议。本文结合近几年的海事法院的判决实例，拟从船员双倍工资诉求与船舶优先权、劳务派遣与海员外派、船员劳动合同与雇佣合同等方面进行论述，指出《劳动合同法》对船员劳动报酬追讨中的困境及适用中的尴尬，需要新的立法及司法解释，明确船员劳动权益调整的相关法律关系及法律依据，避免司法实践中的混乱。我国《海商法》第三十四条规定：“船员的任用和劳动方面的权利、义务，本法没有规定的，适用有关法律、行政法规的规定。”《船员条例》第七十二条规定：“除本条例对船员用人单位及船员的劳动和社会保障有特别规定外，船员用人单位及船员应当执行有关劳动和社会保障的法律、行政法规以及国家的有关规定。”然而在司法实务中，审理涉及船员劳动权益的案件时，海事法院对《劳动合同法》规定的双倍工资、劳务派遣等方面能否直接适用于船员群体持过于谨慎、暧昧的态度，该类型案件多以调解结案，呈现“犹抱琵琶半遮面”的现状。一、双倍工资索赔之困2012年5月，浙江天海海洋经济科技开发有限公司（以下简称天海公司）所有的“欣港浚1”轮船员林志明、王和波等