员工离职率控制方案汇.pptVIP

* * * * * 员工离职率控制方案 29 3 0 2 0 0 2 1 4 5 4 2 4 1 0 1 自离 56 15 3 0 0 1 1 1 8 5 0 0 5 5 1 11 离职 134 13 6 0 0 16 15 1 3 4 0 0 3 5 49 19 新进 　 989 993 990 990 990 973 961 959 968 978 978 978 983 987 940 总人数 合计 15日 14日 13日 12日 11日 10日 9日 8日 7日 6日 5日 4日 3日 2日 1日 类别 3月（1-15日）员工进出动态 3月份新进人员离职24人 综 合 离 职 率 离职总人数85/（期初人数940+新进人数134）×100%=离职总人数85/（新进人数134+期末人数989）×100%=7.9% （当期新员工离职人数24/当期新进总人数134）×100%=17.9% 3月份新进员工离职率 （当期离职工龄1个月以上人数61/期初人数940）×100% =6.4% 工龄1个月以上员工离职率 48% 回家有事 27% 10% 另谋发展 6% 劳务工（主动淘汰） 不适应工作环境 离职原因分析 根据截止3月15日离职申请表单上数据分析 占48%的离职原因需要进一步了解 7.9 % 4 % 1 % 当前离职率 2季度目标离职率 最终目标离职率 控 制 目 标 入职