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员工离职的法律风险防范 朱彦律师 苏州和合合律师事务所 专业公司法律顾问 离职管理中的法律风险防范 解除和终止劳动合同 建立合法的离职管理规章制度体系? 加强员工离职商业秘密的保护 离职工作交接事务处理要点 离职中的薪资处理 离职工作中物品的交接 规范人事档案转移程序 对离职手续文件的要求 离职员工面谈 防范离职风险的其他措施 一、解除和终止劳动合同 解除劳动合同 终止劳动合同 1.公司可随时解除劳动合同的情形 员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿金： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因存在因采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等方式订立劳动合同致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 2.员工可以随时解除劳动合同情形 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；