公司员工规章制度培训教材综合.pptVIP

课前要求 请大家不要大声喧哗，保持课堂安静 认真听讲，不许交头接耳，低声讨论 请大家关掉手机或者调到振动档 不许在上课期间吸烟 不许在课堂内随意走动 第一部分 组织架构 区部组织架构 第二部分 人事管理制度第一章 员工聘用 人事管理制度 二、员工入职程序 （一）、入职手续 如实填写《员工登记表》 提供下列证件： 指定医院的体检报告书 有效身份证、最高学历证书、技术资格证书 一寸红底免冠照片4张 最后工作单位的地址和联系电话 其它相关证件（计划生育证明、暂住证） 相关岗位还应提交驾驶证，行车证等证件 人事管理制度 （二）担保手续 某些特殊岗位如财务、司机等入职时候需要办理担保手续，入职者需要陪同担保人到公司办理担保手续，担保人必须填妥《员工担保书》并签名确认，综合部需验证户口本、身份证。 担保人必须是本地户口的成年公民 本公司员工不得担任担保人 被担保人在公司有下列情形的，其担保人必须7日内承担相关责任： 1、违反国家法律和公司规章制度，使公司蒙受名誉和经济损失； 2、贪污受贿、挪用公款、私自截留和扣押公款、亏欠公款； 3、窃取、倒卖公司商业机密； 4、私自截留公司贵重物品价值超过1000元、或扣押公司承继的快件超过一天的； 公司每半年与担保人联系一次，确保担保责任存在 担保人出现下列情况的，被担保人应立即更换担保人： 1、担保人不在为其提供担保信用的 2、担保人死亡或犯罪的 3、担保人宣告破产的 人事管理制度 （三）劳动合同管理 1、劳动合同以书面形式订立，具备一下条款： A劳动合同期限 b工作内容 c劳动保护和劳动条件 d劳动报酬 e劳动纪律 f劳动合同终止条件 g违反劳动合同的责任 2、劳动合同试用期为3个月，最长不超过6个月 3、对涉及公司商业机密的岗位，公司将在劳动合同附加条款中约定保守公司商业秘密等有关事项 4、经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除 5、员工有下列情形的公司可以随时解除劳动合同： A员工在试用期不符合录用条件的 B严重违反劳动纪律或者公司规章制度 C严重失职，营私舞弊，对公司利益造成严重损害的 D被依法追究形式责任的 E法律法规规定的其它情形 人事管理制度 6、有下列情形的，员工可以随时提出与公司解除合同： A在试用期内 B公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C公司未按照劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件的 D法律法规规定的其它情形 （四）试用期 1、新员工以其入职的第一天作为进公司的入职日期 2、所有新进员工必须参加公司入职培训，培训结束后填写派遣通知单安排到实习区域进行实习 3、新进员工经综合部培训考试合格后，将接受一至三个月的试用期，最长不超过六个月，若考核不合格者，公司发放其培训期间的生活补助费后安排离职 4、试用期内每满一个月，综合部负责对试用期员工进行考核，并在《试用期评估表》上填写考核意见，报综合部备案 5、试用期满，经考核通过，由个人书面提出申请结束试用期，经综合部审核后呈区总审批，成为公司正式员工。试用期内品性端正，业绩突出者由部门主管申请，可以提前结束试用期 第二章 员工编码 1、员工编号统一使用6位流水号 2、员工离职时，员工编号作废，工卡收回，档案资料保存 3、员工编号统一由人事系统自动生成，在员工资料输入系统时，电脑自动排好 4、员工编号全网络公开，各地区都能看到当前已使用到哪个号码 第三章 员工档案管理 一、员工档案管理 1、《员工登记表》、《面试审批表》及员工所提供的其它证明材料，记载和叙述员工本人经历、基本情况、成长历程及思想发展变化的历程 2、《试用期评估表》、《转正鉴定表》、《员工薪资调整申请表》等，记录员工以往阶段性考评记录和年度考评记录及薪资调整情况 3、《员工奖励\处罚通知单》，记载员工所受处分及各类表彰、奖励的相关材料 二、人事档案保密规定 综合部档案管理员不得将人事档案在未经过相关人员的批准下提供给其它部门人员查阅、复印、拷贝、抄写或传出、带出办公地点。如其它部门需要查阅员工人事档案，须经综合部相关人员批准并登记后，方可查阅 三、人事档案的使用 1、为人力资源的规范化管理奠定基础 2、统计分析公司人力资源现状、优势和劣势 3、为公司人事决策及人力资源规划提供依据 第四章 员工晋升与调职 一、如因下述原因所引起的职位空缺时，员工可获得晋升或调职的机会： 1、由于企业的发展需要增加业务，新增部门而设置的职位 2、现任该职位员工晋升、免职或离职所引起的职位空缺 3、其它原因出现的职位空缺 二、晋升与转调的依据 员工本人之工作表现，业务掌握程度，品德 三、晋升与转调时考虑的内容： A个人品德 b办事条理性c 身体健康 d业务知识 e自信心