公共组织绩效管理常见问题与破解之道9.pdfVIP

公共组织绩效管理常见问题 与破解之道 2009年8月28 日 问题一：如何解决组织构建绩效管理体系目 标导向不一致？ 3 绩效管理能够达到的4个目的 战略目的  绩效管理系统将个体的工作活动与组织的目标联系起来，确定战略 要取得的结果，设计绩效衡量和反馈系统，引导全体为整体目标的实 现和组织的可持续发展作贡献 管理目的  绩效管理系统将计划目标制定、监控、评价、提升等一系列环节连 接起来，实质上是组织管理的有效方式 发展目的  通过个体绩效评价和沟通反馈，为绩效改进、培训计划制定提供参 照，同时强化各级管理者指导、教育、帮助、约束与激励下属的责任 考核目的  通过绩效考核对所有员工的工作成绩、工作态度、工作能力等方面 做出考核评价，帮助组织实现“奖优罚劣”的目的。