工作成就定律-唯态度论.pptVIP

安德鲁森培训教案（六） P＝A2 工作成果（Performance）、能力（Ability）、态度（Attitude），这三个英文字头组成工作成就定律： 成功的关键因素是什么？能力、资源、时运，还是其他？这个有趣的问题困扰了所有的工作者。 有人烧香拜佛，因为相信命运。 但大多数人不知道答案就在自己身上，你的观念、看法、态度，才是真正决定人生成败的关键。这就是工作成就定律： P＝A2 工作成就定律指的是每一个人的工作成就的大小，等于能力乘上工作态度，能力越高，工作态度就越好，其成就越大，也是远离失业的不二法门。但大多数人都只重视工作能力，念书、学习，取得高学历，都在增强工作能力。而重视工作态度的却少之又少。大多数的工作者缺少正确的工作伦理，对公司、同事、工作本身，是否具有正确的工作态度，成为全社会工作职场上的最大盲点。 第一区间：能力和态度都比较好，套用一个IT产品，可以将这类员工比作笔记本型员工，小巧灵便可随身携带（忠诚、态度好），而且能力丝毫不逊色于很大的机器（能力强）。 第二区间：能力很强，但态度较差，套用一个IT产品，可以将这类员工比作键盘型员工，经常需要敲打敲打，不敲打就不给你干活。 第三区间：能力和态度都很差，套用一个IT产品，可以将这类员工比作软盘型员工，基本可以淘汰，被更新的设备代替了。 第四区间：能力一般但态度很好，套用一个IT产品，可以将这类员工比作内存型员工，可以培养一下，经常给他机会学习、锻炼，让他不断扩容、升级。 工作态度是零，其能力越高，其破坏力就越大。 工作态度的重要可以从工作成就定律中看出。每个人的工作能力绝对不会是零，因此工作成就也会有高低。可是工作态度即有可能是零，而一旦工作态度不正确，工作态度是零，其工作成就就是零，能力再高是无用的。甚至因能力强，态度不正确反而往坏的方向发展，做出对组织、工作公司有害的事，大多数职场弊案都是这种人做出来的。 因此，工作成就定律，其实说明了工作就业的[唯态度论]，态度决定一切，相对而言，学历、能力反而并不重要。许多成功的案例都说明了[唯态度论]，一个从基层做起的人，最后可以升到总经理，就是[工作唯态度论]的注解，因为基层工作者一定是能力不足的，但因态度正确，努力学习，全力以赴，认同组织，无怨无悔，能力当然不断增强，主管当然赏识他，所有的好运机会都会降临他的身上，最后他当然会成为公司的最高主管，成为职场的成功者。 打工女皇：吴士宏 吴士宏，曾为北京椿树医院护士。1985年，获自学高考英语专科文凭后通过外企服务公司进入IBM公司任办公勤务。从沏茶倒水、打扫卫生的小角色做起，直至1997年出任IBM中国销售渠道总经理。1998年，吴士宏从IBM跳槽，出任微软(中国)公司总经理，1999年6月辞职。后跳槽至国有企业，任TCL信息产业集团公司总经理，并出版自传《逆风飞扬》。 [唯态度论]其实不只在工作上，成功更是[唯态度论]，许多创业者将失败归咎于资金、经验、时机，其实是错的。因为只要态度正确，没有资金的人，会得到他人的信任、帮忙，今天缺资金，但明天会解决；能力不足的人，没关系，只要态度正确，努力不懈，今天不会，明天就学会，能力会快速累积；而今天时机不对，运气不好，只要态度正确，不怨天尤人，继续乐观工作，时机运气总会来的。 摘自《执著改变人生》：执著，是一种精神，一种过程，一种对人生和事业的态度。坚持执著，就是坚持生命不息、奋斗不止的本色。坚持执著，就会拥有一份属于你自己的美丽 这个社会聪明人太多了，缺少的是执著的傻子，对理念执著，对道德执著，对工作执著，对过程执著，对成果执著，成就的唯态度论，绝对可以让你远离失业，接近成功。 后记： 有小朋友问我，态度到底是什么？这确实要仔细交代。 态度，源于信仰，每个人都有人生观，都有自己相信的观念，正确的观念，投身到工作上，产生具体的正确态度。例如：相信世界是公平的，没有不劳而获，这是信仰，也是观念。投身到工作上，就会变成全力以赴，一步一脚印，不会贪便宜、走捷径。观念与态度是连动的，对外界的每一件事，每个人都会产生不同的对应态度，进而产生不同的作为。 态度的正确，包括许多层面，例如：乐观、正面思考、负责、追根究底。。。。。。几乎所有听起来很[八股]的人生守则，都很可能是正确的态度，这其实回到做人的基本原则。 * * 工作成就定律：唯态度论 成都安德鲁森食品有限公司 CHENGDU ANDERSEN FOOD Co.,Ltd. 成都公司行政部 这是强调激励，重视心灵层面的管理学者的说法，每一个人的态度决定了一生的命运，也决定了一生的工作成果，成王败寇，因为你因为你的思想，因为你的性格，因为你怎么看世界、怎么看人生。 工作成果＝能力×态度 有人努力学习，因为相信能力。 第一区间 第二区间 第四区间 第三区间 能力×态