骨干是折腾出来的2.pptVIP

骨干  是折腾出来的 中国社会职业化进程中 组织和个人的抉择与突围 干部是决定因素 任何组织的成功，除了具有正确的使命和策略以外，起决定因素的是干部。毛泽东曾明确指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。 孟子曰：“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。” 《孟子·告子下》 折腾的含义 敢折腾才有机会 经折腾才能成长 善折腾才会成功 折腾-就是组织对你的考验 折腾-是检验忠诚的好办法 要出头—就要做好被折腾的准备 成为骨干需要具备的素质 恪尽职守——摆正位置是职场的第一要务 信仰组织——骨干首先是组织的人 能打胜仗——捍卫组织的命脉 百炼成钢——合理的要求是锻炼，无理的要求是磨炼 边干边学——学习能力决定职场竞争力 勇于承担——做组织大厦的承重墙 培养下属——推动团队的持续成长 不搞宗派——让组织高度一致 不发牢骚——向上的组织才有战斗力 恪尽职守 职场人生最大的悲剧不是失败，而是在于不清楚自己今天在什么位置，明天应该在什么位置。 不清楚自己今天的位置，眼前的成长机会没有了；不清楚明天应该在什么位置，未来也没有了。 恪尽职守 位置感出错： 越位，情难自控 错位，居功自傲 缺位，不能补位 信仰组织 决定未来成功最重要的力量，就是信仰的力量。 在一个竞争的环境中，一个为信仰而战的组织是不可战胜的组织。 信仰组织 认同组织 ——变成组织需要的人 一个人成就的大小和财富的多寡，主要与这个人在什么地方从事什么行业，以及在组织中什么位置有根本关系。 信仰组织 统一思想 ——自觉接受灌输 个人想在组织中有所作为，成为这个组织的骨干，就必须接受灌输，在逐步消化中认同组织的文化，认同组织的共同使命。 没有一个组织会把重担交给一个不接受组织理念、文化和价值观的人。 信仰组织 “真傻无敌” ——才智平平的人往往成就更大。 能打胜仗 赚钱才是硬道理 ——让业绩说话 先进入一个组织，然后让你的上级看得见你，而后成为一个能做事、做好事、做成事的人，那梦想就离你咫尺之遥了。 能打胜仗 一个人如果没有“野心”，就没有了工作和生活的乐趣。“野心”就是你奔跑的动力。一个人没有了动力，只在原地踏步，能有美好的未来吗？ 能打胜仗 士气比武器更重要 ——有激情的人容易成功 做事业，谋发展，更需要激情。在职业生涯中，有激情的人容易成功，没有激情的人成功机会不大。 能打胜仗 能打胜仗，靠业绩说话，必须要有一种“狭路相逢勇者胜”的精神。 在市场拼搏中，骨干要做到：“门难进你能进，脸难看你能看，话难听你能听，事难办你能办，”否则，还要我们这些骨干干什么？ 能打胜仗 人生没有彩排 ——批评使人进步 作为管理者，很多人不敢批评下属，怕得罪人。殊不知，不纠正错误，就是对正确事务的蔑视。在组织中，如果背着怕得罪人的包袱去管理，那你最终可能会得罪所有人。 能打胜仗 小批评小进步，大批评大进步，不批评不进步。 人生没有彩排，每天都是现场直播，如果错了方向，停止就是进步。 面对错误的态度，决定着你是否会成为骨干，也关乎整个组织文化的塑造以及竞争力的培养。想要成为骨干，现在就该养成接受批评的勇气，虚怀若谷，能够接受批评是成熟的表现，也是自信的表现。 百炼成钢 在组织中，应该这样理解： 领导合理的命令、指示、要求是锻炼； 不合理的命令、指示、要求是磨炼。 折腾就是这种锻炼加磨炼。 边干边学 人生是个马拉松，只有持续不断学习的人，才能赢得最终的胜利。 学习能力决定了组织的竞争力，学习能力也决定了职场的竞争力。 边干边学 缺什么补什么 ——学习使人进步 专业能力决定了职业生存力，学习能力决定了职场竞争力。胜任岗位要求，摆脱职业恐慌，最好的方法就是学习。 边干边学 先开枪，后瞄准