关于贯彻落实人社工作会议精神的报告.docVIP

XX区人力资源和社会保障局 关于贯彻落实全市人社工作会议精神的报告 一、以抓主线为根本，推动人社工作服务大局 抓住“民生为本、人才优先”的主线，紧紧围绕全市人社工作“发展奋进”的工作思路，以区为治、以人为本，树立一流工作目标，再创一流工作业绩，全力服务好XX经济社会发展大局。 二、以强队伍为基石，推动人社工作持续发展 一是“三协调”狠抓服务能力建设。协调抓好干部职工工作与学习的关系，协调抓好综合知识学习与业务知识学习的关系，协调抓好干部集中学习和自主学习的关系，继续依托“法制讲堂”、“干部夜校”、“经典颂读”等活动载体，在全系统开展“干部人才素质提升工程”，着力从法律知识、经济知识、公文处理规范、礼仪交往等方面全方位提高干部职工为民服务能力。二是“三亮三比三评”狠抓干部形象建设。以“亮身份、亮承诺、亮标准，比技能、比业绩、比作风,自评、群众评、领导评”为内容，继续深入开展创先争优活动，发挥“党员示范岗”的表率作用，完善人性化服务措施，丰富服务载体和内涵，进一步推动干部职工增强服务意识，改进工作作风，为企业和群众提供优质满意服务。三是“三加强”狠抓党风廉政建设。加强干部队伍思想政治和职业道德建设，加强对基金、重点岗位的监督和审计，加强惩治和预防腐败体系建设，使干部职工坚定理想信念不想腐败，保持艰苦奋斗抗住腐败，正确对待权力不能腐败，守住廉政底线不致腐败，自觉接受监督约束腐败。 三、以固常规为基础，推动人社工作稳步前进 （一）“四坚持四带动”扎实推进就业促进工作。 一是坚持以落实优惠政策带动就业。把贯彻落实更加积极的就业政策放在优先位置，加大小额担保贷款扶持力度，力促高校毕业生、被征地农民、等重点群体实现就业。二是坚持以完善服务带动就业。搭建企业用工和求职人员求职“桥梁”，做好求职登记、职业介绍、就业援助等就业服务工作，全力抓好重大项目人力资源招募工作。三是坚持以促进创业带动就业。全力抓好创业型城市创建工作，全面落实创业促进就业的各项优惠政策和措施，进一步加强罗龙工业集中区大学生创业园建设工作。四是坚持以加强培训工作带动就业。实行“双分类”培训，将企业的经营管理人才、产业工人等用工需求和高校毕业生、农民工、下岗失业人员等求职人员的求职需求同时进行分类，开展分层培训。 （二）“五重点两强化”全力做好社会保障工作。 一是“五重点”实现各项社会保险的扩面征缴，即：以民营企业从业人员、个体工商户、外来务工人员等为重点，实现养老保险扩面工作；以机关事业单位、国有、集体企业、灵活就业人员等为重点，实现医疗保险扩面工作；以事业单位、建筑业等行业为重点，实现工伤保险扩面工作；以中、小学生、学龄前儿童等人群为重点，实现居民医保扩面；以农村外出务工人员为重点，实现新农保扩面工作。二是强化对社保基金、“两定”机构的监管力度，“两强化”实现各项社会保险待遇的按时足额支付。 （三）“一规范二探索三改革”切实抓好人事人才工作。 一是规范公务员队伍管理机制。加大从基层一线考录优秀公务员的力度，加大对股级干部管理力度，完善区干部调动管理办法，在公务员队伍中大力实施职业道德教育。二是探索公务员分类管理和公务员聘任制实施办法，健全公务员队伍进入和退出机制，拓宽优秀人才进入公务员队伍的渠道。三是继续推进事业单位人事制度改革，深化事业单位岗位管理，做好数据库建设工作，实行事业人员实名制管理，及时进行事业单位空岗补缺、岗位设置调整工作，实现岗位调整动态化；继续推进职称评审制度改革，坚持实行个人申报、单位聘任的职称评聘分开制度级执法、级网格、三级监管、级责任”、三级对所辖用人单位的监管职责劳动保障监察机构乡镇专兼职监察员社区监察协管员监管用人单位自觉遵守劳动保障法律法规综合了解各项社会保险覆盖面的扩展情况和对各类人群的覆盖率，及时掌握城镇化过程中进城务工人员和被征地农民的社会保障情况，深入分析各类人员社会保障水平的差异全面了解劳动力供求总量状况和发展趋势，准确把握劳动力的地区结构、城乡结构和素质结构通过，矛盾信息直达通道，掌握争议发生和处理情况“学党章党史，强党性，学政策理论，强素质，学实用技术，强技能”以建设农村人才库为抓手，通过开展农村人才“双选双培”工作通过群众推选，组织筛选，挑选出农村人才；通过教育培训，把农村人才培育成优秀人才，把优秀人才培养成党员干部逐步建立起农村人才脱颖而出的工作机制， （三）“两确定三鼓励”探索非公企业职称评审工作。 今年，XX区将力争在非公有制食品企业中试点开展专业技术人才职称评审工作，一是确定试点企业范围，率先在酒类、豆腐干企业中开展职称评审试点工作；确定职称评审条件，坚持打破界限看实际，坚持不唯学历重能力，坚持比贡献讲效益，降“门槛”不降“水平”。二是鼓励非公有制企业将职称评定和聘任相结合，使职称评聘与待遇挂钩，提高非公有制企业专业技术