劳动纪律管理制度(已完).docVIP

劳动纪律管理制度 目的 劳动纪律是员工在生产（工作）当中，必须遵循的行为准则，做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。为规范劳动纪律，依据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》等，结合本厂实际情况特制定本制度，本制度规定了员工劳动纪律的具体管理办法。 适用范围 本制度适用于全厂在岗员工和实习期、见习期人员及脱产学习在校生、来厂实习生。 相关文件 《现场管理制度》、《奖惩制度及其办法》、《考勤管理制度》、《安全技术操作规程》 具体内容。劳动纪律分组织纪律和工作纪律两部分。 组织纪律。违反者，一经发现除及时纠正外，视情节轻重给予批评教育给予行政处分本公司的所有员工应该遵守国家法律、法规所规定的各项制度，做社会的文明公民爱公司如家，爱岗敬业，树立全心全意服务公司，树立集体对公司乐于奉献的思想，自觉维护公司形象和利益，敢于抵制恶意损害企业形象和利益的言行每一名严格遵守公司各种规章制度，服从组织分工和安排，各项工作的完成符合工作流程公司内部实行下级服从上级，层层负责的原则。在此原则下，要求全体员工必须服从领导，听从安在规定的时间内完成，质量符合要求，领导及相关人员满意领导除抓好生产（工作）外，做好本员工的思想政治工作，内经常发生违反劳动纪律现象，将对该领导做出批评降职直至劝其辞职。各级负责人应秉公在权限范围内处理发生的问题滥用职权假公济私，打击报复职工。职工反映问题应实事求是应按管理程序逐级反映。所有职工不因对某些问题有不同看法而停工、怠工或聚众闹事。对于有下列行为之一的员工，视情况给予经济处罚或行政处分，直至解除劳动合同。作业挥霍浪费，除赔偿经济损失外视情节轻重给予批评教育直至行政处分对工作中遇到的问题未在规定时间内处理好（特殊原因除外）对工作中遇到的问题，一般问题应急事急办；疑难问题应在24小时内提出解决的思路或方案，并于72小时内得到解决；重大问题需请示或除特殊情况外应在批示后的一周内执行完毕期间不得擅自离岗、脱岗、无故串岗和做与工作无关的事按规定给予处罚上班期间喝酒或因喝酒影响工作者，季内累计达3次者，作待岗处理（因安排陪同者除外）。酒后工作造成损失的，除赔偿造成的损失外，视情节轻重，给予行政处分直至解除劳动合同。与工作无关人员不得随意带入工作场所随意带入工作场所，所产生的一切后果由带入者负责。上班时间做私活，没收物品，作待岗处理在禁烟区违章动火、违规吸烟，导致火警、火灾并造成一定损失和影响者，除赔偿经济损失外，视情节轻重及损失和影响，还要给予相应的行政处分，严重的交司法部门依法追究刑事责任。玩忽职守，违反操作规程和安全管理规定，造成事故因“三违”（违章操作、违反劳动纪律、违章指挥）使财产遭受损失或造成坍塌、中毒、设备事故以及人身伤亡事故者，给予经济处罚，并视情节轻重给予相应的行政处分，直至交司法部门依法追究刑事责任。因安全防范工作不落实严重失误，导致财产被骗，损失和影响较大者，给予经济处罚，并根据损失和影响大小给予相应的行政处分，直至交司法部门依法追究刑事责任。各项工作按要求完成无误工作不负责任无完不成生产或工作任务，按拖欠任务比例扣发；不按时上交各种材料或不按限时完成工作的，拖欠三天内（含三天）按50元/天、超三天按100/天，直到上交或完成止；错报扣50元/次?，连续两次完不成任务，给予降低岗位工资一的处理；年内无故三次以上完不成任务，作待岗处理。无故损坏设备、工（器）具，造成经济损失的除按价赔偿损失外，视情节轻重给予行政处分。对偷窃不法行为变相支持、知情不报、包庇说情，按情节轻重给予批评教育直至行政处分所有员工不得参与打架斗殴、酗酒闹事、盗窃等种种不良活动或违犯社会治安活动，一旦发生上述行为，肇事者除自行承担相应的刑事、治安责任外，公司将视其肇事性质及情节严重程度，给以相应的罚款处理或行政处理，直至开除出公司。情节严重者，报公安机关按《治安管理处罚条例》处罚附则本解释权属。本制度与公司原规定有冲突时，按本制度执行。。 2