猎头操作流程.docVIP

猎头公司猎头专员服务操作流程 一、接待客户，倾听客户要求，做好记录 二、根据客户待业性质，指派最合适的猎头专员，回访客户（1-3次)，感受客户单位的企业文化，了解客户的行业背景与经营状况，把握所需人才的重要条件，与法人沟通协商到位。 三、猎头专员根据自身感受及企业老板要求，拟定职位说明书，再次回访客户，进行确认，同时沟通协商到位。 四、客户确认职位说明后，签订正式委托招聘合同（必须由法人签字），同时交纳服务费用的30%，作为业务的委托定金，(不签合同，不做业务) 五、开始为猎头专员配备助手，并向相关行业的所有猎手发布搜寻信息。 六、对所提供人选进行考察、测评、面试、核实履历，确定预选对象。 七、将预选对象评价报告递交客户，征求客户意见。 八、客户同意后，对预选对象进行游说，直至预选对象做出决定。 九、根据客户要求，安排面试。面试成功后，进行试用，试用期1-3个月。此时交纳服务费用的40% 十、试用合格，交齐余下的30%的服务费用。若试用不合格，客户也不再继续委托寻访人才，此时将向客户返回试用前所收的40%的服务费用。 一、了解客户： 了解企业现状、认识老板、顶头上司、职位要求、行业概况 二、谈判签约： 分析客户要求、谈判 三、市场搜寻 制订方案、搜寻目标、目标调查、目标评估 四、甄别游说 接触目标、专家鉴定、组织材料、客户参与、进行游说 五、客户面试： 面试准备、面试和复试 六、人选试用 签订合同、跟踪服务 客户咨询 访问客户 委托签约 搜寻人才 人才面谈 测试评价 确认人选择 单位面试 面试不合格 继续搜寻 面试合格 上岗试用 试用合格 服务完毕 试用不合格 继续提供 猎头专员服务流程图 (客户来电或来访咨询) (与目标人选见面,确认任职资历) (确定职位说明书并签约,同时收取服务费的30%作为协议定金) (通过人库库与职业侦探,查访所需人才) (了解客户所需人才标准与职位分析) (通过评价,确认能力和水平) (了解客户所需人才标准与职位分析) (收取服务费的40%) (收取服务费的30%)