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一道很不错的人力资源面试题　　人力资源面试题　　测评对象：应聘销售岗位的大学生(题面设计思路如何提问追问判断标准)　　你 现 在 要 去 参 加 一 次 重 要 的 面 试 ， 可 因 走 得 太 匆 忙 ， 快 到 了 才 发 现 自 己　　穿 了 一 双 拖 鞋 。 如 果 回 去 换 ， 已 经 来 不 及 了 ， 想 再 买 一 双 呢， 自 己 又 没 有带 钱 。　　现 在 你 发 现 一 个 人 刚 买 了 一 双 比 较 高 档 的 新 皮 鞋 ， 你 估 计 能 穿 ，而 你 身 上 只 带 了 一 个 特 地 为 爸 爸 买 的 价 值 20 元 的 打 火 机 ，于 是 你 打 算 用 这 个 打 火 机 来 换 取 穿 一 次 他 的 皮 鞋 的 机 会 (只 是 穿 一 次)，　　可 是 对 方 说　　① 鞋是新买的，他 自 己 都 还 没 有 穿 呢;　　② 他 不 用 打 火 机　　③ 害 怕 穿 了 不 还 ，三 个 理 由 不 愿 意 跟 你 换 ，你 怎 么 说 服 他?　　希望能为各位人力资源经理们起到抛砖引玉的效果。　　答案仅供参考　　沟通目的：说服陌生路人借自己穿一双昂贵的新鞋，报酬是一个打火机　　追问点1、问正视问题：　　是否能快速接受并进入自己是一个即将参加面试的学生角色;是否能明确自身的任务是说服陌生路人将刚买的新鞋借给自己穿一次;在