总裁面试问题.docxVIP

总裁面试问题　　1、企业需要员工的主人翁精神，但是员工的身份确实是打工者身份。如何才能让打工者具备主人翁精神呢?　　本章将通过小d与老板和老师的对话，阐述岗位股份制公司理论：每一个岗位，都是一个股份制公司。这个股份制公司有两个股东，一个是老板，一个是员工。老板向岗位股份制公司投入的是货币资本，表现为资金、厂房、设备、土地等，要求回报的是利润;而员工向岗位股份制公司投入的是人力资本，表现为知识、经验、技能等，要求回报的首先就是知识、经验和技能。因为员工是岗位股份制公司的股东，所以就是岗位的主人，当然应该以主人翁的心态做好岗位工作。员工都以主人翁的心态做好岗位工作，就是我们需要的主人翁精神。　　“怎么还要面试啊?最后一轮面试前天不是已经进行完了吗?”小d有些不解地问道。　　“是的，请允许我解释一下。参加最后一轮面试有三位，都很优秀，人力资源中心把情况向老板汇报后，老板临时决定亲自再找三位分别聊聊。所以，请d先生务必明天上午10点到公司来一趟。”电话那边是一个女子的声音，温柔中带有一种不容置疑的语气。小d通过对话刚刚知道，这是老板的秘书。　　“你是说明天老板亲自面试?”小d有点儿意外。　　“是的，d先生。请问您能来吗，老板等我的回复。”　　“来来来，我一定准时到。”　　放下电话，小d的心情又紧张起来。本来，前天第三轮面试后，小d已经比较有把握了。刚才一接到h公司的电话，还以为是录用通知呢