对女性领导者的探1.docVIP

女性领导者的领导行为与性别优势 商学院会计0802班 李雅菁 082403215 指导老师 朱常柏 摘要：随着社会和时代的发展，越来越多的女性领导者活跃在社会的各行各业中。女性领导者有其自身的特点和独特魅力，迎合了新世纪市场的发展要求。但是即使她们有很多的优势，但历史遗留下来的守旧思想和自身的一些不足，还是制约了她们的发展。首先是女人，然后才是领导者，因此她们必须处理好家庭与事业的平衡，有了强有力的后盾，才能在激烈的市场竞争中占据更有力的位置。 关键词：女性领导者 领导行为 性别优势 目录 1．女性领导者崛起的原因……………………………………………………第一页 2．女性领导者领导风格的特点………………………………………………第二页 3．女性领导者的领导优劣势…………………………………………………第三页 4. 优秀的女性领导者≠女强人………………………………………………第七页 随着社会的发展，越来越多的女性领导者活跃在社会的各个行业中。在最近一些年来，女性在政治上、商业上都占据了越来越重要的地位，这是从中国的统计数字可以看到的。2007年5月15日上午在国新办新闻发布会上， 国务院妇女儿童工作委员会副主任、全国妇联副主席、书记处第一书记黄晴宜在回答记者提问时说道，现在中国女干部的人数不断增加，参政的程度也逐渐得到提高，中国的女干部数量已经接近干部队伍总数的40%。目前在中国，已经有9位女性国家领导人，比2001年增加了5位。中国妇女参与国家政务活动和管理程度明显地得到了提高。而20世纪80年代，中国女占到中国企业家总数的10%，之后这个比例也不断攀升，截止2005年8月，发布的数据资料显示 ，中国女已经约占到了中国企业家总数的20%（暂无最新数据）。由此可见，女性领导者已经深入到社会各个阶层中，她们已经受到了社会的认可，并且以其前所未有的速度向深处，向广处伸展着。一代管理大师德鲁克早在1954年就告诉我们一句话，时代的转变，正好符合女性的特质，他早已经预料到，管理是一个很重要的领域。管理就是管人，需要对人的关注、关爱，这正是女性的天性。女性的特点更符合管理发展的一些要求学者和管理者们对于女性的认识逐渐打破传统观念的束缚，开始深刻思考女性在领导和管理领域发挥着的越来越重要和不可忽视的作用。过去那些看似不适合领导岗位的女性性格特质开始成为人们对新的领导者的要求和期待。（一）女性的优势 　　不久前英国利兹大学女教授梅卡特夫主持的一项调得出了合乎情理的答案。调查结果显示，与男性相比，女性管理者的职业素质有十大优势：坚决果断、耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、脚踏实地、善解人意。这项调查中还有一项值得提起的是，调查中3500名英国职业经理人中的男性都承认，更希望自己的顶头上司是女性。特别是在中层管理界，无论男女都希望受雇于女性老板，因为女性老板更脚踏实地、更易接近，也更善于领导公司走向成功。这项调查充分说明女性创业有其独特的优势和魅力，作为女性管理者，一定要充分利用这些优势，使之为企业带来效益、带来竞争优势。 　　1、女性擅长沟通和建立团队。在我国，这是大多数中国女性的传统尽管把这种行为，但是一旦一个妇女成为群龙之首时，这种现象就会表现为她们擅长沟通的能力和建立团队的精神。因此对一个女性管理者来说，这其实是一种难能可贵的品质。 　　2、妇女考虑问题比较周到与细腻。有时人们觉得女性冒险精神欠佳，不过正是这一弱点让女性的步伐比男性稳健而有序，女性很多时候成为务实、量力而行的代名词。而这一点正是企业家所必备的素质，减少了好高骛远、好大喜功造成的被动。 　　3、女性具有爱妻慈母般的胸怀。国内外都有许多针对女性管理者成功经验的研究，一般认为，女性管理者能用女性的细腻和爱心经营企业，使企业更富人情味；能够关注并予以具体解决企业员工在工作和生活中的困难。诚实待人是企业发展的基本条件，做企业和做人一样，人做好了，有了人格魅力，就会有人追随着，大家拧成一股劲，企业一定能做好。 　4、女性具有耐心、坚韧的特性，自控力强。女性一般能够注重企业的长期效益与发展，不为暂时的局部困难所畏惧，不为暂时的局部利益而心动，对待既定的目标具有专一性。她们能够控制自己的情绪，不会轻易冲动办事。 　　5、不挥霍浪费、礼贤下士、关心员工。女士领导的企业中很少见到大吃大喝的排，而男性领导的企业却经常会出现“醉生梦死”的场面，这一鲜明对比说明勤俭持家的女性精神有利于企业的发展。多数女性管理者礼贤下士，关心员工切身利益，有较强的凝聚力。因此女性管理者一般民主作风较好，不仅注意发挥科技人员和各方面业务骨干的作用，而且能耐心听取男性“副手”们的不同见解。与容易独断专行的某些男性企业家相比，她们更能使领导班子成员团结协作、步调一致。她们还能