财务会计中应付职工薪酬的问题应该如何处理？.docxVIP

财务会计中应付职工薪酬的问题应该如何处理？　　书上说非货币福利，企业将其所拥有的租赁的住房等资产无偿提供给职工使用，根据受益对象，按产品公允价值、住房的折旧或每期应付的租金，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。　　那么，比如一个企业为生产工人免费提供集体宿舍，该宿舍楼房每月计提折旧XX，书上的账务处理：　　借：制造费用　　贷：应付职工薪酬　　借：应付职工薪酬　　贷：累计折旧　　借：制造费用　　贷：累计折旧　　不通过应付职工薪酬账户，反映的内容也是为楼房计提了折旧，为什么不能这么做呢?是硬性规定吗?　　 最新评论汪澜生发表于XX-03-06便于日后查账咯~周琛芬发表于XX-03-06　　谢腰 　　你这叫乱做账，现在新人经常这么干。　　举个例子，比如你和一个客户做了一笔小生意，收了100块钱，怎么做账？借：现金100贷：主营业务收入100，看上去没问题吧？　　到年底了，老板让你出个管理报表，统计一下全年对所有客户的销售情况，做个排名。现在你怎么办，哈哈，如果你销售量很大，笔数多，你就死定了，一笔笔的找吧！　　如果你是这么做账的，借：应收账款-A客商100，贷：主营业务收入100；借：现金100，贷：应收账款-A客商100　　到了年底，你只轻点应收账款客商辅助余额表，不用十秒，问题就解决了。　　现在你明白了吧，通应收应付过渡是为了统计的需要，为了管理的需要！朱园环发表于XX-03-06　　不通过应付职工薪酬账户，反映的内容也是为楼房计提了折旧，为什么不能这么做呢?是硬性规定吗?　　本笔业务除了反映楼房折旧外，还要反映职工福利。所以账务处理上要体现这两个方面。　　黄凡雪发表于XX-03-06作为审计的角度：因为成本中人工成本要和应付职工薪酬贷方数相勾稽，所以正规做法应在贷方归集，再结转至成本、制造费用中。黄凡雪发表于XX-03-06除了管理和统计的需要，除了真实地反应经济活动的要求，还有计算企业所得税的时候，有一些扣除项目是有“不超过应付职工薪酬xx%的限额的，本来像你说的这种例子是可以撑大这个上限的，你不计进去，要是扣除项目超过了上限，又去做调整吗？薛彤瑶发表于XX-03-06同意羊小咩的说法，另外再补充一点，对于应付职工薪酬、应交税金这些科目，如果能够按照规范做账，编制现金流量表会比较简单毛固士发表于XX-03-06我认为会计以反映经济实质为原则。所以这样做可以反映出这个经济活动。许毓美发表于XX-03-06理论上是应该从应付职工薪酬这个科目过一下。中间的道理之前各位的答案都说了。　　在实务中是真的可以直接这么做的。　　比如你在某个大型国企，你单位的工资总额是有限度的，而且最后总部财务上的数据要和人事上对上，这就不可能再从应付职工薪酬这个科目走。　　另一方面也可以起到为职工减轻税负的效果。　　当然了，如果你没有特别的原因，还是老老实实的过一遍帐吧。尹裕有发表于XX-03-06　　1.不仅仅是公司内部管理的需要(如老板让你统计本年度工资总额，应付职工以及为职工支付的费用等)　　2.更重要的是，这也是企业会计准则的硬性要求。会计准则和会计制度明确指出，工资及福利类相关科目应通过本科目核算，因为通过这个科目能够汇总应付职工薪酬的总金额，而这个应付工资总额又是企业据以提取职工教育经费、工会经费的依据(按应付薪酬金额的比例计提)，也便于社保和审计税务等部门核查以工资为基数提取的社保和住房公积金等。也就是说，应付职工薪酬金额的大小是跟部分科目存在勾稽关系的，比如个税，社保，公积金等。　　当然，在实务中，也许在很多小微公司中，由于会计人员的业务水平的差异或者会计人员为了偷懒省事，很多小微公司并未完全按准则的要求做。　　如你所说的，企业为生产工人提供的免费宿舍，直接做一笔　　Dr.制造费用 XX　　Cr.累计折旧 XX　　(事实上，这笔分录是无法反映出这笔制造费用是为职工支付薪酬或福利费的经济实质的，而会计分录的一个重要职能是反映经济实质)　　还有，比如办公室管理人员的打卡工资也不通过应付职工薪酬做，而是直接做一笔　　Dr. 管理费用 XX　　Cr. 银行存款 XX　　严格来说，在实务中，对于小微公司，只要你在计算个税，社保以及公积金等能准确计量，不偷逃税款，这样问题不大。因为小微公司业务简单，要理顺也很简单，税务局也压根瞧不上你，不会三天两头来找你。即便3,5年后要来找一下你，你能解释的清楚也没问题。税务局专管员大不了告诉你，以后工作认真点，别偷懒，把账理顺点。而至于公司老板要统计数据，那很简单，因为业务很简单，也没几个人。每个月发几个人的工资，他心里都有数，也许他自己拿一张白纸，花10分钟就计算出来了。(但是这样做有一个缺点就是，相关科目的科目余额和计提数之间的勾稽关系被掐断了。虽然由于业务简单，你要去解释或修正这种关系并不难，