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面试的问题及答案　根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。　我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。　A.公司的远景及产品竞争力。　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。　D.合理的待遇及主管的管理风格。　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献