余某诉名幸电子广州南沙-有限公司平等就业纠纷案.docVIP

乙肝病毒携带者的平等就业权受法律保护 余某诉名幸电子（广州南沙）有限公司平等就业纠纷案 　　【要点提示】 　　乙肝病毒携带者不是乙肝患者，其平等就业权受法律保护，除法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定的乙肝病毒携带者禁止从事的工作岗位外，用人单位不得拒绝录用。用人单位以应聘者属乙肝病毒携带者为由拒绝录用，给应聘者造成损失的，应聘者有权起诉要求赔偿。 　　【案例索引】 　　一审：广州市南沙区人民法院（2008）南法民一初字第180号（2008年10月30日，未上诉） 　　会议庭成员：叶安东、钟丽炜、何彤文 　　【案情】 　　原告：余某，男，1985年12月13日出生，汉族，住武汉市武昌区学院路11号。 　　被告：名幸电子（广州南沙）有限公司。住所：广州南沙经济技术开发区西部工业区广生路。 　　法定代表人：名屋佑一郎，董事长。 　　原告余某是湖北大学2007届本科毕业生。2007年4月20日，原告经学校推荐，填写毕业生就业推荐表，被告在毕业生就业推荐表的用人单位情况及意见栏盖章确认。2007年4月23日，双方签署补充协议，约定：原告自行购买火车（汽车）票，在2007年7月12日1：00PM之前到公司报到，被告按照约定标准报销。原告到被告所在地后，须自费到被告指定医院体检，内容为乙肝两对半、ALT和胸透，若体检不合格，将不予录用原告。另外，原告有义务将以往病史告知甲方。原告未在约定时间到公司报到的，将不予录取。双方确认原告试用期的工资为1988元/月。 　　2007年7月12日，原告依约到被告所在地报到，并按被告要求进行了体检，其中胸透心肺未见异常，谷丙转氨酶ALT为35U/L（合格标准为0-42U/L），乙肝两对半为大三阳，原告为此支付体检费50元。7月13日，被告通知原告不予录取，要求原告离开公司。 　　从2007年7月13日至8月16日，原告一直在广州南沙与被告进行交涉，期间向广州市南沙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，广州市南沙区劳动争议仲裁委员会审查后认为该纠纷不属于其受理范围而不予受理。 　　另查明：原告拟就业的岗位不属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定的乙肝表面抗原携带者禁止从事的工作。 　　原告诉称：2007年4月23日，原告与被告签订关于录用2007应届大学本科（硕士）毕业生协议及补充协议，约定原告必须于2007年7月12日 1：00PM之前到被告报到上班，并已约定原告试用期工资标准。原告准时报到后，7月12日被告人事处工作人员交给原告一张体检介绍函，委托广州市紫荆医院进行体检，结果为乙肝表面抗原携带者，肝功能正常。因双方签订的补充协议第3条第一项规定：体检内容为乙肝两对半、ALT和胸透，若体检不合格，将不予录用原告。因此被告以原告体检不合格为由，不予录用。 　　被告仅因为原告是乙肝表面抗原携带者而歧视原告，在原告已经到被告单位报到的情况下拒绝聘用原告，不仅侵犯了原告的平等就业权，还严重打击了原告的就业信心，遭此重挫以来一直神情沮丧，精神受到打击。现请求法院判令：1、确认被告以原告是乙肝表面抗原携带者为由不予聘用行为违法，侵犯原告平等就业权，书面向原告赔礼道歉；2、判令被告赔偿原告误工损失2335元，交通费500元，体检费50 元；3、判令被告赔偿原告精神损害抚慰金30000元；4、被告承担本案受理费。 　　被告辩称：1、原被告之间因劳动录用发生了争议，与劳动关系具有关联性，应属于劳动争议，并且已过仲裁时效，请求法院驳回原告起诉。2、原告没有按时来报到，违背双方约定，因此没有录用原告。3、即使被告因为原告体检不合格没有录用原告，符合双方约定，也没有违反当时法律的禁止性规定。请求法院驳回原告诉讼请求，维护被告的用工自主权。 　　【审判】 　　广州市南沙区人民法院经公开开庭审理后认为：被告拒绝履行与原告签订的就业协议，引发本案纠纷。至于拒绝履行的原因，被告陈述是原告迟到和体检不合格，但被告没有提供原告迟到的证据，如果被告因为原告迟到拒绝履行就业协议，就应当拒绝原告参加体检而直接告知原告；事实上被告仍然安排原告体检，在原告体检出乙肝两对半为大三阳时才要求原告离开公司，本院认定被告拒绝履行就业协议的真正原因是原告体检出乙肝两对半为大三阳。 　　原被告虽然在补充协议约定体检内容为乙肝两对半、ALT和胸透，若体检不合格，将不予录用，但是没有约定具体的不合格标准。原告的体检结果为大三阳，但肝功能正常，属于乙肝表面抗原携带者而非乙肝患者。根据卫生部2006年9月2日《预防控制乙肝宣传教育知识要点》第七条的意见，由于乙肝传播途径的特殊性，乙肝表面抗原携带者在生活、工作、学习和社会活动中不对周围人群和环境构成威胁，可以正常学习、就业和生活。因此，被告拒绝录用原告违反了《中华人民共和国劳动法》第三条关于平等就业的规定，侵犯了原告的平