勤政廉政交流的材料.docVIP

一、加强职业道德建设方面 以人为本、管理规范。一是不断丰富“一会、一课、一训”制度的内涵，即每周一召开中层干部例会，每周三上政治理论课，每一个月进行一次军事化训练；二是制定了《内部管理处罚规定》等30多项管理制度，使各项工作有章可循；三是实现了业务微机化管理和办公自动化，提高了管理的科技含量和工作效率；四是对执法人员进行法律、法规知识的培训，增强了执法人员的依法行政意识和文明服务意识。全年无行诉讼案的发生，多年来，执法差错率为零。队伍素质、队伍形象成为行业的典范。 存在的问题（行风建设方面） 1、执法队伍素质不高。 2、执法人员服务意识淡薄。 3、个别同志存在态度蛮横，生、冷、硬态度。 4、对外宣传力度不够。 二、针对工作中存在的问题，采取的措施，取得的成果。 一是把纠风、软环境建设工作纳入每名领导干部责任制中来，明确领导班子成员分工，支委会召开专题会议，研究制定加强党风廉政建设各项制度，提出从领导干部做起，从一把手做起，在全处营造一个良好的党风建设氛围。二是对执法人员进行业务培训。培训的主要内容包括：《交通管理条例》、交通部5号令、7号令、《行政诉讼法》、《行政处罚法》等，并在基层内部经常召开车主、业户座谈会，及时反馈信息，以提高服务质量。三是行政管理人员和窗口工作人员都能够严格遵守工作纪律，依法办事，按程序执法，杜绝生、冷、硬、顶、托、吃、拿、卡、要、报等行为。通过一系列措施，使全处做到依法办事，按执法程序办事和文明执法，杜绝了有法不依、耍特权、刁难车主、业户以及乱收费、乱罚款等现象。受到了社会的好评。 三、强化班子和队伍建设方面 干部素质和队伍建设是我们事业兴衰成败的关键，这是由干部的地位和作用决定的。因为干部是先进生产力的代表之一，是生产要素中的关键要素，正如毛泽东半球同志所讲：政治路线确定之后，干部是决定因素，为了使全体干部职工尽快适应新时期出租车行业管理工作的需要，树立交通队伍的新形象。在职工大会上，张金华处长不止一次地勉励职工要转变思想观念，立足本职，努力工作，保持饱满的政治热情、良好的精神状态和工作姿态。第一要有强烈的事业心和责任感，提倡为出租车行业发展奋斗的精神。有了事业心，才会有对工作的责任感，才会树立工作的高标准，并积极主动地抓好、落实。要克服在少数人中存在的“考虑个人得失用的经理多，琢磨人比琢磨事花的心思多”的现象。要在单位内部形成以奋斗为本，以奉献为荣、以敬业爱岗，建功立业的良好气氛。第二，要真抓实干，形成求真务实的风气。要勤思考、善调查，掌握真室情况，增强工作的针对性，依法行政；要树立工作的高标准，高质量；要知实情想实招、说实话，求实效，就是说，在执行上级指示的要务实，在借鉴别人经验时要务实，在创建自己经验时也要务实，要形成务实的风气。第三要适应新形势，不断解放思想，形成勇于开拓的风气，随着国家改革开放的不断深入，法制化进程不断加深，出租车行业新的机遇、新的挑战接连而来，这就要求我们一定要开阔视野，不要满足于即得的成绩，要有不断提高、进取的精神，在开拓、创新的基础上“百尺竿头、更进一步。”第四要刻苦学习理论、研究本职业务，努力提高素质，形成崇尚学习的风气，由于思想政治工作到位，干部职工很快转变思想观念，工作热情高涨。趁热打铁，又结合行业的特点，在全体职工中间开展了“六比、六看”大讨论。既比责任意识，看工作质量；比敬业精神，看服务水平；比工作纪律，看自我约束力；比人力三轮车的困难，看如何珍爱自己的工作。在张金华处长的带动下，班子和职工队伍凝聚力增强，政治意识，责任意识有了明显的提高。 四、工作中的主要事例 取缔“倒骑驴”，道路交通不再挤 18年前，在银州区的大街小巷，一种新型的交通运输工具“人力三轮车”闪亮登场，这种被市民称为“倒骑驴”的客运人力三轮车，可谓是铁岭城区的一道风景。建市之初，方便快捷、价格低廉的客运人力三轮车给市民出行带来了极大方便，一度成为市民出行运物拉货的首选交通工具。同时，也给一大批下岗职工提供了就业门路。客运人力三轮车与现代化的公交工具和出租车共同分享铁岭城区客运市场，然而随着城市的发展，社会的进步，人力三轮车的客运主导地位逐渐被现代化的交通工具所取代，同时过多过乱的人力三轮车的运行给城市道路交通安全带隐患，给整洁有序的城市环境造成影响。几年来，虽然市委、市政府、市人大、市政协多次研究，但是由于条件不具备而未成行。2005年，市委、市政府下定决心，取缔客运人力三轮车。为了使取缔工作平稳实现，市政府制定了《取缔市区内客运人力三轮车实施方案》，成立了以常务副市长王秉杰为组长，副市长张启发、胡俊波、谷凤杰为副组长，16个相关部门“一把手”为成员的取缔工作领导小组，使取缔工作有了坚强的组织保障。胡俊波副市长主抓取缔的各项工作，他多次到民政局、交通局、劳动就业局等部门到人力三轮车从业人员