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温州体育运动学校 2012年度全员绩效考核实施方案 （征求意见稿） 为进一步推进责任型机关建设，根据《中共温州市委关于进一步激发干部干事创业活力的实施意见》（温委发〔2012〕107号）和《温州市直属机关全员绩效考核实施办法（试行）》，现就2012年度温州体育运动学校全员绩效考核制订如下工作方案： 一、启动时间 从2012年第四季度开始，2013年1月前完成2012年度全员绩效考核工作。 二、考核对象 温州体育运动学校全体教职员工。 三、考核原则 （一）注重实绩。以工作实绩考核为重点，量化单位年度目标任务到处室、个人。 （二）分级管理。实行层级绩效考核，一级抓一级，抓好本单位干部职工的绩效考核工作。 （三）民主公开。注重扩大参与面，加强监督，增强绩效考核工作的透明度，确保绩效考核结果的准确性。 （四）奖优促劣。绩效考核结果与绩效奖金、评先评优等挂钩，发挥绩效考核的激励作用。 四、考核内容 考核分教师、教练员、班主任、行政后勤四个系列，各系列考核按照相应的考核办法执行。 （一）教师系列。教师考核参照《温州体育运动学校教师专业技术综合考核办法》； （二）教练员系列。教练员考核参照《教练员年度综合 考核评定办法(修订稿)》； （三）班主任系列。班主任考核参照《温州体育运动学校班主任工作考核办法》； （四）行政后勤系列。行政后勤考核参照《温州体育运动学校行政后勤人员绩效考核办法》。 五、考核结果运用 （一）与个人奖惩相挂钩。把全员绩效考核结果与干部职务晋升、奖惩等紧密结合起来。2013年2月底前，确定列最后两位人员的名单，由校长与其进行诫勉谈话，原则上不能提拔。 （二）与年度考核相挂钩。全员绩效考核结果作为确定年度考核等次的根本依据。年度考核优秀等次人员原则上在绩效考核定为一档的人员中产生。 （三）与奖金发放相挂钩。个人年度考核结果分为三档，比例为15%、80%、5%，按相应比例发放奖金。 其他特殊情况人员，按下列规定执行： （1）现任市管领导干部和退出县级领导岗位干部，其年度目标考核奖金按市委市政府对所在单位的考绩结果执行。 （2）当年到龄办理退休手续、新考录、转业安置的人员及因公学习、外派挂职、公派出国、身体健康等原因离岗超过6个月的，其年度目标考核奖金按二档标准执行，根据其实际在岗月数按比例计发。 （3）事假累计超过半年的，其年度目标考核奖金按三档标准执行，根据其实际在岗月数按比例计发。 六、实施步骤 （1）制定方案。10月底前，制定《2012年温州体育运动学校全员绩效考核实施方案》和《2012年度处室考绩办法》，并报市直机关工委、市委组织部、市人力社保局审核备案。 （2）动员部署。11月召开动员会，认真学习传达全员绩效考核工作有关精神，学习《2012年温州体育运动学校全员绩效考核实施方案》、《2012年度处室考绩办法》，对我校全员绩效考核工作进行动员部署。 （3）全员考绩。12月，根据《2012年温州体育运动学校全员绩效考核实施方案》、《2012年度处室考绩办法》，组织开展我校2012年度全员绩效考核工作。 （4）分类定档。2013年1月，按照绩效考核结果对我校干部职工按比例进行排序定档，并将定档结果报市直机关工委、市委组织部、市人力社保局备案。 七、组织领导 为切实加强对我校全员绩效考核工作的组织领导，成立2012年温州体育运动学校全员绩效考核工作领导小组，谢益中任组长，方志方任副组长，卢峰、林者者、吴克洁任成员，领导小组下设办公室，林者者兼主任，吴克洁兼任副主任，负责具体组织实施我校全员绩效考核工作，以确保我校全员绩效考核工作顺利完成。 附件： 1.温州体育运动学校教师专业技术综合考核办法 2.温州体育运动学校教练员年度综合考核评定办法 3.温州体育运动学校班主任工作考核办法 4.温州体育运动学校行政后勤人员绩效考核办法 二〇一二年十一月二十七日 附件1： 温州体育运动学校教师专业技术综合考核办法 温州体育运动学校教师专业技术综合考核办法，是根据《中小学教师职业道德规范（2008年修订）》、《温州中小学学校教师评价量表》、《中学生学业质量监测评价办法》具体要求及结合本校的具体情况制订的教师专业技术综合考核办法。 考核条目及说明： 1．师德考核（10分） ①．年度师德考核优秀者为满分（10分） ②．合格者为（8分） ③．不合格者零分，并不得参加专业技术考核，下一学年作待聘处理。 2．教学质量（25分） ①．中专二全省会考，初三体育中专招生考试按水平指数W比较，全省第一为25分；全省第二为24分；全省第三为22分；全省第四为20分；全省第五为18分。 ②．其余考试科目按中专、初中、小学三挡分科目水平指数W比较，水平指数W第一者25分；第二者24分；以此类推。 ③．不能计算水平指数的科目取考