人力资源管理三级（基础知识）课件.pptxVIP

国家职业资格培训教程课件;第一章 劳动经济学;四、劳动经济学的研究方法 （一）实证研究方法 1、特点： 认识客观事实，研究现象自身的规律及内在逻辑；研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 2、步骤： 确定研究对象；设定假设条件；提出理论假说；验证。 （二）规范研究方法 特点： 1、以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题； 2、研究目的在于为政府制定经济政策服务。; 一、劳动力和劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率的概念 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够 从事某种职业劳动的全部人口。 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是 劳动力在一定范围内的人口的比率。计算公式为： 总人口劳参率＝（劳动力/总人口）×100% 年龄别（性别）劳参率＝[某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口]×100%; （二）劳动力参与率的生命周期 （三）经济周期与两种劳动参与假说 ; 二、劳动力需求 根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类（设Ed为劳动力需求的自身工资弹性）： 1、需求无弹性，即 Ed ＝0 ，曲线与横轴垂直 2、需求有无限弹性，即 Ed →∞ ，曲线与横轴平行 3、单位需求弹性，即 Ed ＝1 ，曲线与横轴成45。夹角向右下倾斜 4、需求富有弹性，即 Ed ＞1 ，曲线向右下倾斜且较为平缓 5、需求缺乏弹性，即 Ed ＜1 ，曲线向右下倾斜且较为陡峭; 三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律 第一阶段：边际产量递增 第二阶段：边际产量递减 第三阶段：总产量绝对减少 （一）企业短期劳动力需求的决定 MRP=VMP=MP.P=MC=W; 四、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场的含义 广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间所体现的经济关系。 狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。 劳动力市场的性质和本质属性 （二）劳动力市场的静态与动态平衡 （三）劳???力市场均衡的意义 1、劳动力资源的最优分配 2、同质劳动力获得同样工资 3、充分就业; 五、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响 1、人口规模 2、人口年龄结构 3、人口城乡结构 （二）资本存量对劳动力需求的影响 （三）人口、资本存量与劳动力市场; 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 商品的均衡价格与均衡产量是市场上的供求双方在竞争过程中自发形成的。均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。 二、工资形式 （一）基本工资 1、工资率 2、货币工资与实际工资 3、计时工资工资与计件工资 （二）福利 1、不与个人劳动量直接相关 2、法定性 3、企业自定性和灵活性 ; 一、就业总量的决定 （一）总供给、总需求与均衡国民收入 均衡国民收入=总供给=总需求 =消费+储蓄 =消费+投资 （二）就业总量决定 根据宏观经济学的基本原理，一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的。; 二、失业及其类型 正常失业分为： 1、摩擦性失业 2、技术性失业 3、结构性失业 4、季节性失业 三、需求不足性（非正常）失业 （一）需求不足性失业的两种具体形式： 差距性失业 周期性失业 （二）缓解需求不足性失业的对策; 四、失业的度量和失业的影响 失业率：失业人数占社会劳动力人数的百分比。 失业持续期：失业者处于失业状态的持续时间。 五、政府行为和劳动力市场 （一）政府支出 （二）劳动力市场的制度结构因素 1、最低劳动标准 （1）最低工资标准 （2）最长劳动时间标准 2、最低社会保障 3、工会; （三）就业与收入的宏观调控 1、财政政策 扩张性 紧缩性 2、货币政策 扩张性 紧缩性 3、收入政策 （1）收入政策及其作用 （2）收入差距的衡量指标——基尼系数 （3）收入政策措施;第二章 劳动法;（三）劳动法基本原则的内容 1、保障劳动者劳动权的原则 2、劳动关系民主化原则 3