塑造阳光心态，打造职业人生.pptVIP

首先，要改变对待工作的态度，找到工作的意义。 有人说：我一个打工仔，除了挣钱养家糊口，干工作还能有什么意义？工厂创造的效益是老板的，与我有什么相干？ 这就涉及到“我们为什么工作、工作的目的是什么、我们从工作中获得什么”等工作价值观的根本性问题了。 国营、民营、合资都是为中国创造财富的企业，都是就业平台，都是实现自我价值的舞台；企业发展我发展，我与企业共成长，是同一价值链的利益共同体。你不倾心尽力为企业，企业固然没有好的收益，同样，你也得不到锻炼和成长。 所以，必须抛弃仅仅为了养家糊口的工作价值观，要为自己的“职业梦想”而奋斗，不断提升职业境界，培育自驱动力。 方法：爱厂爱岗，以企为荣，敬业投入，踏实工作。 其次，要慎重对待跳槽。 对每一个职业人来说，选择职业应该慎重，离职、跳槽更要慎重。就目前中国的劳动制度说，企业用工和个人择业是非常自由便捷的：企业可以开除、辞退员工，员工也可以炒企业和老板鱿鱼，跳槽走人。对员工个人来说，跳槽的过程是一个不断选择适合自己职业发展的过程，很少有人会一下子就选准了非常适合自己的企业，尤其在年轻择业初期。但频繁跳槽或35岁以后还在不停地跳，就是大问题了，它说明你受打工心态的影响，缺乏职业定力，即自我定位不准、方向目标不清，对自己要什么、会什么、能够得到什么，想不清楚，弄不明白，这往往一事无成。 我们来看看打工心态有哪些特点，对我们有什么影响： 一是临时观点，内心不踏实。自己能干多久不知道，边干边看吧，感觉不好就辞工；到了下一家，内心依然不踏实、不稳定，随时准备再走人。 二是无法全身心投入工作。对老板、对企业、对工作，半心半意、三心二意，若即若离，做不到忠诚和专注，铺不下身子踏踏实实、认认真真做事。 三是学技术、学工艺、学操作、学管理、学做事，往往不熟练、不精通、不到位，半通不懂，成半吊子、半拉子，严重影响个人的职业成长和发展。 四是心气浮躁，受不得批评和委屈。与领导、同事的关系紧张，因为他随时准备走人，干嘛要受你批评呢？ 五是给多少钱干多少活儿，不肯多贡献。你就给我这么点工资，我凭什么给你多干，能干这些就不少了，完全的雇佣和买卖关系。 这种打工心态对企业员工队伍的稳定、对员工技能水平的提升和劳动生产率的提高，影响当然不小。但对员工个人的影响则更大：干了五六年、十几年，技术技能没长进、工作态度没改变、做人做事水平没提高，职业化整体水平没提升，工资待遇也只能是低水平徘徊。 试想，哪家企业和老板会喜欢这样的员工呢？ 2、积极主动工作，形成自驱动力。 对一个职业人来说，始终保持对职业和工作的热情、激情和浓厚兴趣，积极向上，主动工作，不退缩、不回避，“不待扬鞭自奋蹄”，是任何老板和领导都高度赞赏和喜欢的。因为积极的心态使你总是具有正能量,使你忠诚、仁爱、正直、乐观、自信、勇敢、机智,通情达理，敢于创造,使你不断奋斗,实现企业发展和自我成功的目标。 形成工作自驱动力，是职业人成熟的重要标志。 一个常常被老板和管理者驱赶、指使、被动工作的人，会感到活得特别累，工作简直是累赘，很难取得成就和发展。 3、享受工作过程，提高幸福指数。 一个人一生可能要更换多种职业和工作，不管是被动更换还是主动更换，也不管自己是喜欢还是不喜欢，你的第一态度表现应该是：我一定会拥抱它，喜欢它、研究它、学习它，弄懂弄通，成为行家里手，把它干得有滋有味，富有成就和收获! 因为每从事一种职业和工作，都是我们不可多得的人生历程和亮丽风景，把做好任何一种工作都当作是增加人生财富的难得机遇，你就会自觉去享受每一个工作过程，去领略不同的人生体验，你的收获就会无比丰富，工作幸福指数就会大大提高，因为“工作就是人生”。 我们用著名留法女作家陈学昭的话说： 工作着是美丽的！ 4、注重人际关系，自觉融入团队。 现代工业生产是连续化生产，没有团队 合作无法完成生产任务，因此，注重人际关 系，自觉融入团队，加强团队合作，是每个 职业人的必修课。 一个企业的员工往往来自四面八方，由于地域文化不同、家庭成长背景不同、受教育水平不同、个性特点不同、思维方式和生活习俗不同，等等，在团队内部产生矛盾、隔阂、误会、内耗现象是难免的，它不但影响内部团结，损害企业文化，而且严重制