毕业论文--员工援助计划在国有企业的应用研究.docVIP

天津农学院 毕 业 论 文 中文题目:员工援助计划在国有企业的应用研究 英文题目:A Research on Employee Assistance Program of the state-owned Enterprises 学生姓名 苑立萌 系 别 人文社会科学系 专业班级 2004级人力资源管理专业4班 指导教师 张二红 成绩评定 2008年６月  目 录 1 引言 1 2 员工援助计划概述 1 2.1 员工援助计划的概念 1 2.2 员工援助计划的内容 2 2.3 员工援助计划的起源与发展 3 3 员工援助计划在国有企业的实施现状以及存在的问题 4 3.1 员工援助计划在我国的实施现状 4 3.2 员工援助计划在国有企业应用中存在的问题 5 4 员工援助计划在国有企业中的应用对策 7 4.1 EAP的实施要结合中国的具体国情 7 4.2 切实维护员工利益，做好和员工之间的沟通工作 7 4.3 培养一批员工援助计划服务的专业人员 8 4.4 做好员工援助计划的效益评估 8 5 案例分析——联想集团EAP实施情况 8 5.1 案例介绍 8 5.3 案例分析 10 6 结论 10 致 谢 12 参考文献 12 致谢 13  摘 要 员工援助计划（Employee Assistance Program,简称EAP）是组织提供的，旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和健康问题的多种策略的整合。在文献研究以及实际调查的基础上，该文系统介绍了员工援助计划的概念，并从起源、发展、内容、等方面进行叙述，指出了该研究在我国国有企业中的应用现状以及出现的问题，并提出了相应的对策。我国国有企业正值转型改制的高峰时期，国有企业的领导者们也越来越重视这个问题，希望借助员工援助计划的实施来提高企业员工的工作生活质量，增强企业核心竞争力，以此来为构建和谐社会贡献一份力量。但是员工援助计划在我国的起步比较晚，仍然处于探索阶段，在实际的实施过程中还存在很多问题和困难。所以员工援助计划在当今社会具有很高的研究价值。 关键词: 员工援助计划；国有企业；本土化；实用性  ABSTRACT Employee Assistance Plan (Employee Assistance Programs, EAPs) is provided by organizations, to help solve the staff might affect their work performance and health problems in the integration of a variety of strategies. In the literature research and practical investigations on the basis of the system, introduced the concept of employee assistance plans and from the origin, development, content, and other aspects of narrative, the study pointed out that Chinas state-owned enterprises in the application of the status quo and the problems , And the corresponding countermeasures. Chinas state-owned enterprise reform in transition when the peak period, the state-owned enterprises more and more attention to this problem, aid workers hope that through the implementation of the plan to improve the work of employees in the quality of life and enhance their core competitiveness, as a means for building C