人力资源从业者HR薪酬调查的报告.pdfVIP

         2011年人力资源管理者薪酬现状分析      北京众达朴信管理咨询有限公司        北京众达朴信管理咨询有限公司   咨询电话：010     人力资源源管理对于企企业发展的的重要性已经经不用赘述述 ，但人力资资源管理者在在国 内企企业中的地地位却没有像像欧美国家家一样，受到到高层管理者者的重视。一方面是因因为 市场场利好的情情况下，财务务指标是大多多数企业，尤尤其是中小小企业管理者者关注的重重点 ， 另一一方面，高级级人力资源源管理人才的的缺失，使使得国内企业业引入先进进的人力资源源管 理体体系和制度度成为纸上谈谈兵。随着着企业和社会会对人力资资源管理工作作的认知提提高 ， 和外外资企业人人力资源工作作卓有成效效的工作结果果体现，人人力资源从业业者逐年增增加 ， 在掌掌握专业技技能和管理经经验的同时时 ，也在寻求求自身发展的合适空间间。薪酬福利利自 然是是人力资源源管理者考虑虑的首要因因素，那么不不同的行业和和地区人力力资源管理者者的 薪酬酬差距有多多少，不同的的企业规模模和性质的人人力资源从从业者薪酬状状况到底如如何 ， 我们们从北京众众达朴信管理理咨询有限限公司发布的的 《2011年年人力资源源管理者现状状调 研报报告》中，可以找到一一些数据。 一、 人力资资源角色定位位仍需改善善    人人力资源管管理角色色定位分分析 16% 18% 人事管管理 职能辅辅助 29% 37%% 业务伙伙伴 战略伙伙伴  近些年来来 ，随着先进进管理理念的的引入和人人才市场竞争争的加剧 ，，企业人力资资源 职能能开始发生生转变，从原原来的人事管管理，到职职能辅助，慢慢慢过渡到到现在的业务务伙 北京众达朴信管理咨询有限公司   咨询电话：0110      伴 ，，但达到企业业战略支持持和变革先锋锋的角色地地位，仍然任任重道远。根据众达朴朴信 调研研数据显示示 ，只有16%的参与调调研企业把人人力资源管管理工作定位位在战略合合作 伙伴伴 ，外资企企业该数值为为75.4%；超过半数的的企业把人人力资源管理理者定义为为人 事管管理和职能能辅助。企业业的人力资源源管理着将将会面临着从从事务性管管理逐渐向真真正 的资资源管理和和战略支持角角色过渡的的挑战；随着着企业招聘工工作难度增增加，培训需需求 的不不断提高，直直线部门管管理者对人力力资源工作作逐渐重视 ，近三分之之一的企业认认为 业务务伙伴是人人力资源管理理工作的重重要角色定位位 ，这一比比例近三年以以来不断提提高。 二、 内外资资薪酬差距明明显  内内外资人力力资源薪薪酬差距距分析 600,,000 400,,000 200,,000 0 人力力资源总监 人力资源源经理 人人力资源主管管 外资 民民营  未来的竞竞争是人才才的竞争，找找到一个